从本月15日开始，一条名为《广东高校教授提前退休潮——一个有趣的景观》网帖在网络上转载频率颇高。原因直指目前已确定在广东、上海等5省、市推行的《关于印发事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案的通知》(国发〔2008〕 10号)这一文件。并被解读为老人老办法，新人新办法的一刀切模式，而记者致电华师、广工、广商等多所部省属高校人事处后了解到，虽然各高校均已收到相关信息，但因下发的只是“征求意见稿”，而非正式文件，因此并未出现网上描述的教授提前退休潮，但确实有不少教授因担心制度改革后退休金将大幅下滑，前来咨询相关的情况。

    网上传言

    “50岁上下教授都在申请提前退休”

    近日来，《广东高校教授提前退休潮——一个有趣的景观》的帖子在《万花世界》、天涯城市等网络论坛上流传，并引起了一定影响。该网帖表示，近来广东各大院校50岁上下的教授和副教授们都轰轰烈烈地在申请提前退休。原因是最近政府出台了一个退休方案：公务员和中小学教师一个待遇，退休以后的工资大概4000元以上，而高校的教授退休以后，退休金1800元左右。这个规定的执行留了一个缺口——老人老办法，新人新办法。所有工龄超过30年的高校员工都可以申请提前办理退休，退休以后按老办法办理，退休金4000元以上。申请办理退休的截止期限是12月18号之前。这样，这几天广东高校的中老年教授和员工们都在赶这个“潮流”，而年轻教师惶惶如丧家之犬，学校里闹哄哄的，好不热闹！

    撰帖人表示，不太清楚广东有关方面这样做的用意是什么？第一，可能是高等教育产业化了，高校就是企业，脱离行政系统是理所当然的。中小学是义务教育系统，放到政府系统比较合适。第二，是不是广东的退休保险金缺口太大，无法承担这么多高收入阶层的养老，为了保证政府精英们的养老和弱势群体中小学教师的养老，把高校教授们踢出去，是不得已的办法……今天(15日)早上，一帮中年教授们在那里哭丧着脸在骂娘，这部分人大多是刚好差一点不能办理提前退休的人，另一部分在埋头写申请，连发牢骚的时间都没有。还有一些年轻老师在啸叫，样子难看得像绿林中的人士一个嘴脸。更有人打趣：辛辛苦苦30年，退休回到解放前，只好和下岗的工人老大哥一起，在街头捡别人菜帮子……

    征求意见稿对“男60，女55”退休年限大变革，工作年限满30年也可“早退”

    “学校将改革文件发给了我们，建议我们提前退休，如果不退以后退休金可能比较低。听说了改革之事后，马上就去办了退休。”——某重点高校一教授昨天说

    记者昨日了解到，《广东省事业单位分类改革实施意见（征求意见稿）》（下称《意见》）中的最大变化，是针对退休年限的变革——方案规定：本月31日前，凡工作年限满30年的；或男年满55周岁/女年满50周岁且工作年限满20年的，可申请办理提前退休。而此前，广东一直沿用“男60，女55”的退休年限。

    工作20年因病也可“早退”

    《意见》明确指出，要妥善做好事业单位改革中的人员分流与安置。此前，广东实行的退休年限规定是：正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

    新方案则规定：截至2008年12月31日，凡工作年限满30年的；或男年满55周岁/女年满50周岁（女工人年满45周岁）且工作年限满20年的。经本人申请，按人事管理权限和程序报同级政府人事部门批准后，可办理提前退休手续。个别接近上述年龄，且工作年限满20年，因身体或其他特殊原因不能坚持正常工作的，经报同级政府人事部门批准可办理提前退休手续。以选聘竞聘方式安置人员针对人员安置问题，《意见》称，行政类、公益一类和公益二类事业单位，本单位岗位设置的职位能够满足人员全部安置的，采取选聘的方式，整体安置；本单位岗位设置的职位未能满足人员全部安置的，采取考试竞聘方式，部分安置，富余人员由主管部门在本部门所属事业单位的空缺职位内，遵循个人条件与职位相匹配的原则，进行调配安置。

    仍未能安置的怎么办？这部分则由自机构编制部门批准实施分类改革之日起，在3年过渡期内，由主管部门在系统内超编安排工作，编制缺口通过自然减员等方式逐步消化。公益三类和经营服务类事业单位或转企业单位，原在职在编人员由改革后的单位全部接收安置。

    改革中，高层次和特殊技能人才优先安置。

    养老保险“待遇水平不降”

    《意见》称，事业单位养老保险制度也随之改革，制定出台广东省事业单位养老保险制度改革实施办法。

    新办法将遵循“保障待遇水平不下降”、“老人老办法、新人新制度”的原则，建立社会统筹与个人共同负担，单独建账，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。此外，还将建立职业年金制度，也按照“老人老办法、新人新制度”的原则，解决新老退休人员待遇水平的平稳衔接。