今天（4月25日），家住在界涌的邓小姐向记者报料，说自己工作一直都还不错，可是因为怀孕，最近却遭到公司的变相辞退，就连办公室都不让进。
　　邓小姐：公司找借口逼其辞工
　　邓小姐告诉记者，自己是江西人，去年7月份，她应聘到了珠海强胜塑料制品厂有限公司做跟单文员，8月份签下了一年的合同后，工作一直都挺顺利，9月份还有了身孕。原以为会好好工作下去，但今年3月份，经理突然间告诉她，她没有产假可放。邓小姐听后反问经理，是不是想逼她辞工，经理最后也承认了。
　　邓小姐说，自己时候亲自去找了老板，她告诉老板自己不想辞工，老板听后表示，不辞工可以，但公司从4月1日起就会给她放假，但放假期间没有工资，直到邓小姐生完孩子，才可以回公司上班。
　　本是放假 谁知反咬说邓小姐自动辞工
　　老板态度强硬，邓小姐也只好听其言回家休假，可时隔半个月，她越想越不对劲，于是她再回到公司，但没想到却被老板拦在了楼下。

　　随后，记者按照邓小姐提供的联系方式，找到了强胜塑料制品厂的陈经理，陈经理居然告诉记者，公司并没有想要辞退邓小姐，因为邓小姐的准生证还没有办下来以外，而且这个月一直没上班，公司以为她自动请辞了。
　　听到公司这样的回应，怀孕七个月的邓小姐非常生气，当初老板明明说了给她放假的，没想到现在却反咬自己一口，说自己自动请辞，她觉得公司这么做实在欺人太甚。
　　律师支招：怀孕遭辞退 应注意收集证据
　　众所周知，用人单位在员工怀孕期间，是不得随意辞退员工的，那么律师又对邓小姐的遭遇有何见解呢？
　　记者随后向广东德赛律师事务所王先东律师咨询了他的意见。王律师说，这件事中，邓小姐可能无意被公司钻了空子。比如说公司要放邓小姐的假，邓小姐却没有去办任何相关的休假手续，这样，公司就可以认定邓小姐擅自旷工，以此就可给邓小姐结算劳动关系来处理。
　　王律师表示，通过此事要提醒其他广大的劳动者，在劳动合同履行过程中要注意收集有关证据，以防让用人单位钻了空子，损害了自己的利益。