前程无忧今天发布的《2011中国雇主人气调查报告》显示，经济环境和增长速度、社会关系等因素对2011年的职场产生了较大影响。

　　报告称，在职人员认为职业成功主要依赖雇主提供的机会，同时雇主有责任帮助员工达成工作和生活的平衡，在校学生对工作乐趣要求超过了对高薪酬的期望。

　　“中国最佳人力资源典范企业”由前程无忧主办，是大规模的人力资源管理领域的选拔。评选包括“人力资源典范企业100家”和“人力资源单项奖”两个部分。

　　自2010起， 中国最具人气雇主分行业评选，今年的中国最具人气雇主投票面向医药、能源化工、服装、快速消费品、汽配、机械自动化、物流运输、互联网、消费电子9大行业的领先企业，并第一次进行“在职人员”和“在校学生“双渠道投票比较，分别选出9大行业“在职”和“在校”人气雇主三甲，其中包括辉瑞制药、强生制药、中石化、谷歌、陶氏化工、米其林等。

　　项目负责人、前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，处在复杂的经济时期，中国的人口红利又逐渐丧失，意味着人才难得和就业困难的矛盾将长期存在，职场面临着很多变数也有着很多机会。

　　今年的调查显示，在职人员和在校学生对职业和雇主选择上呈现迥异的倾向。有41%的在职人员更愿意在欧美独资企业工作，但是约三成的在校学生并不看重企业的投资性质，有21%的在校学生首选在民营企业谋职。不过在职人员和在校学生中的大多数都倾向在大型、知名企业工作。

　　冯丽娟说，这将促使企业加强雇主品牌的建设和宣传，但是这也意味着不知名企业、中小企业在人才吸引和保留上将更显弱势。