不由得想起书的作者提倡的文风：“我们的文稿要力求朴素平实，一是一、二是二，实实在在，不堆砌华丽的辞藻，不刻意讲究文字的对仗工整。”

　　不由得想起书的作者提倡并身体力行的会风。人民出版社社长黄书元参加过作者主持的两次会议：“贺书记话不多，很实在。一个会，他只讲十几分钟，还有十多个同志发言，一个小时就结束了。”

　　2014年1月，中共中央政治局原常委、中央纪委书记贺国强卸任后的首部文集《贺国强党建工作文集》(下称《文集》)由人民出版社和党建读物出版社出版。

　　《文集》根据党的十八大关于党的建设新的伟大工程“五位一体”的总体布局，分为思想建设篇、组织建设篇、作风建设篇、反腐倡廉建设篇、制度建设篇5个专题，内容涉及党的建设的各个方面。收录的210篇文稿，是从贺国强担任山东省委常委、济南市委书记到中共中央政治局常委、中央纪委书记27年间，共2300多篇近2000万字的文稿中精选的，包括报告、讲话、谈话、文章、批语、信函，分上下册，共64.5万字，绝大部分为首次公开发表。

　　日前，黄书元就文集编辑出版情况接受了本报记者专访。

　　2002年11月至2012年11月，贺国强先后担任中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长，中共中央政治局常委、中央纪委书记。黄书元说，这十年间的文稿，最能体现贺国强同志的政治智慧、领导方法和工作风格。

　　党的建设如何开展？中组部如何选用干部？中纪委如何查处案件？……

　　这都是人民群众广泛关注的问题。从《文集》中，读者会发现很多亮点，受到启发。

　　如何用唯物辩证的观点评价干部、查办案件？

　　贺国强提出，“对于领导干部来说，要把思想方法搞对头，最要紧的，就是学习和掌握唯物辩证法。”黄书元举例说，比如，贺国强同志强调，要用唯物辩证的观点看待和评价干部，“既看干部平时的表现，又看在关键时刻、在处理重大问题和突发事件中的表现；既了解干部‘八小时之内’的表现，又了解‘八小时之外’的情况”。要看本质和主流，看全部历史和全部工作，不能简单地肯定一切或否定一切。

　　贺国强认为，查办案件“处处存在着辩证法，处处需要辩证法”，要求把查办案件工作“放到党和国家工作大局中来考虑”，要“重证据、重事实，一是一、二是二，不夸大、不缩小”。他提出，“查实问题、惩治腐败是成绩，澄清是非、保护干部也是成绩；严肃查处腐败分子是成绩，教育挽救干部也是成绩；突破重大疑难案件是成绩，严格依纪依法办案、认真执行纪律和程序、把案件办成经得起历史检验的铁案也是成绩”。

　　贺国强坚持用发展的观点来认识惩治和预防腐败体系，多次强调“惩治和预防腐败体系不是固定、封闭、静止的计划目标，而是一个动态、开放、发展的系统工程”。

　　按唯物辩证法办事，是贯穿《文集》的鲜明特点，也是贯穿贺国强整个领导工作历程的重要思想方法。

　　他在任内推出不少干部人事制度和反腐倡廉新举措

　　作为在改革开放中成长起来的领导干部，贺国强十分重视开拓创新。他在中组部部长任内，开通了全国组织系统“12380”举报电话，在中央纪委书记任内，开通了全国纪检监察系统“12388”举报电话和全国纪检监察举报网站，群众反映问题的渠道得以不断拓宽。

　　黄书元说，从书中看出，早在1988年，时任山东省委常委、济南市委书记的贺国强同志就提出，要“把公开原则和竞争机制引入干部人事管理”；在中央工作期间，他在推进干部人事制度改革、组织制度创新和纪检监察工作改革创新方面，提出了很多重要观点；2010年，中央纪委在南京召开全国反腐倡廉建设创新经验交流会，这是中央纪委恢复重建30多年来，第一次就推进反腐倡廉工作创新召开的全国性会议，会上交流了很多地方、部门和单位探索、总结的有效做法和新鲜经验；十七届中央纪委任期内，中央成立了由贺国强同志任组长的中央巡视工作领导小组，中央纪委、中央组织部巡视机构更名为中央巡视机构，巡视工作制度体系初步形成；对经过实践检验可行的一些基层创新做法，贺国强同志总是积极肯定、大力推动，基层“党员承诺制”“制度加科技”反腐败、“健全公共资源交易市场”“加强廉政风险防控”等做法，都是在他的支持和倡导下得到推广运用的。

　　而创新意识从哪里来？从基层来，从实践中来。贺国强在《纪检监察干部要敢讲真话》中说：“我有一个体会，如果隔一段时间不去基层，整天坐办公室，就会感到工作没有新思路，说话没有新词，写文章没有新意。一到基层，一接触群众，就会有豁然开朗的感觉。”

　　“穿上你们做的鞋，走路‘踏实’”

　　黄书元对《文集》中的一封信印象很深：“国兴、开侯同志：……从来信中得知，你们两户今年又有了新的变化。比如，粮食丰收、猪牛羊养殖情况良好；国兴家准备改建房屋，为儿子建兵娶媳妇做准备……这怎能让我不感到高兴呢？”2001年2月，时任中共重庆市委书记的贺国强与武隆县石梁子村两家村民结成“一帮一”的扶贫对子，此后十多年间一直保持着联系，贺国强先后三次上门看望两户“穷亲”，这是他调中央工作后给他们写的信。2011年3月在重庆考察调研期间，他专门到石梁子村看望两家人。临别时，一家的老人送给他两双自己一针一线缝制的老布鞋。接过老布鞋时，贺国强动情地说：“穿上你们做的鞋，走路‘踏实’。”

　　《文集》中还披露了贺国强在地方考察调研时接待群众上访的一件事。在考察一个企业时，他意外遇到一位在岗当班的女工上访，在与地方领导同志一起简要听取这名女工反映的情况后，贺国强同志当场讲了三条意见：首先，事后要立即认真听取上访人员意见，按照法律和政策规定实事求是地解决；其次，工厂不要因为这位女工上访而歧视她，更不能处分甚至开除她，因为她是属于正常上访；其三，当地干部也不要有压力，不要认为中央领导同志考察期间出现了上访而感到丢了面子、担心给当地形象“抹黑”，我们都曾经在基层工作过，这样的情形我们都遇到过。群众有序上访是正常现象，他们有问题找我们是出于对党和政府的信任。事后，这名女工反映的问题得到了妥善处理。

　　贺国强非常关注农民工子女受教育问题。他在书中谈到：“如果农民工子女教育问题解决不好，就会耽误整整一代人，我们耽误不起啊！”

　　“没有一个同志向我表白当年是‘我考察的你’，是‘我同意提拔的你’”

　　贺国强把培养和选拔年轻干部放在事关党和国家长远发展的高度来看待。黄书元举例说，在《文集》中，贺国强同志联系自身的成长经历，情真意切地说：“有的时候，我们也在反省，当年老同志提拔我们的时候，我们也很年轻，那时候我们的知识水平和工作能力还比不上你们现在的水平。说明当时那些老同志们以党的事业为重，思想解放，对年轻干部肯信任、敢提拔、敢重用。现在我们在领导岗位上了，应当向老一辈学习，不能思想保守，思想要解放一点。这不是个人的事情，这是事业的需要。”

　　贺国强同志认为，发现优秀干部要“不拘一格”，使用干部要“用人所长”。他还多次强调，组织部门的干部要有甘当人梯的精神。2007年4月，他在与全国新任组织部长培训班学员座谈时所作的《怎样当好组织部长》一文中说，在我们选拔任用的干部中，有的年龄比我们小、资历比我们浅，有的过去是我们的同事或是下级，有的条件可能还不如我们，但他们得到了提拔重用，进步比我们快。对此，我们应当正确对待。及时发现优秀干部、培养和使用好干部是组织部门的重要职责，干部成长比较顺利，能够得到提拔，其中有我们工作的成绩，我们应当感到高兴。要鼓励别人超过自己。他还说：“从二十世纪八十年代初我作为后备干部到担任副省部级以上领导职务的20多年中，中央组织部的同志曾多次考察过我，我到中央组织部工作以后，没有一个同志向我表白当年是‘我考察的你’，是‘我同意提拔的你’。”

　　普京说，我真想把俄罗斯的腐败分子抓起来送到中国去，请你们帮助改造

　　《文集》记载，十七届中央纪委任期内，全国纪检监察机关共立案64.3万件，结案63.9万件，给予党纪政纪处分66.8万人，涉嫌犯罪被移送司法机关处理24584人，先后查处了薄熙来、刘志军、许宗衡等一批腐败分子，赖昌星等一批外逃犯罪分子被缉拿归案。

　　担任中央纪委书记不久，贺国强就旗帜鲜明地指出：“当前，腐败现象仍处于易发多发期，这就决定了在今后一个相当长的时期内，必须继续保持查办案件工作的强劲势头”。他多次强调：“不管是什么人，不管职务多高，只要搞腐败，就要一查到底，决不姑息，决不手软”。

　　《文集》还披露了俄罗斯总统普京与贺国强的一次谈话。普京对他说：“我知道你在中国负责反腐败工作，你是反腐败的高级专家。而我们国家的法律太宽松了，不让我们有效地打击腐败，我真想把俄罗斯的腐败分子都抓起来，把他们送到中国去，请你们