我们网站侧重运营，用户、内容、商家，这三块都做得不错。我在这里做了快一年的产品，团队磨合、项目管理、时间管理、多任务同时推进这几项都比较顺了，然而用户调研、需求挖掘、数据分析、产品设计、技术认知，这几项仍然薄弱。原本打算今年进到产品氛围更浓厚的团队，从产品助理开始学起，把那几项弱的基本功打扎实。

　　今天同我们老大交流时，她告诉我，公司考虑让她转型去做内容负责人，产品这块我需要慢慢承担更多的责任。

　　我现在对所得和所失缺乏明确的认知。留下来，不会有别人指引。我做的需求可能不是用户非常需要的，做的产品设计可能不友好，也可能会把项目成员带到沟里。我的疑惑、错误，都不会有人给予指点。而且我已经做了一年的产品，如果做得更长一些，去做助理不太合适，综合能力又不足以让自己成为特别靠谱的产品经理。

　　纯银叔，请问您的意见如何呢？我想找个产品氛围浓厚的地儿，能有个人指点下，较全面地积累，过于理想化了，对吗？

　　知心怪蜀黍答：做了一年产品经理，还远不足以自信满满，有人想着跳槽晋级涨工资，而你想的是找个氛围好的产品项目从助理做起，全面积累，这态度很赞。

　　在这个行业里，产品氛围好的项目固然不多，而浩浩荡荡的求职信里边，产品好苗子的数量更少。当你抱怨“为什么找不到好项目”的同时，也有成百上千的招聘者抱怨“为什么找不到值得培养的好苗子”。

　　说说我作为招聘方，几个月前鉴定Android产品经理素质的方法。

　　首先是笔试，题目有三道：

　　1、对蝉游记和竞品进行对比评测，主要包括看游记/写游记/用户系统这三个模块（了解产品逻辑性，细节观察力）

　　2、分析蝉游记对数据进行结构化的思路，以及数据结构化之后的拓展可能性（了解对旅行类产品的认知程度）

　　3、介绍你使用Android手机的历史，最欣赏的10款Android应用并简述理由（了解产品审美，粗略判断对Android生态的熟悉程度）

　　笔试通过后，进入面试，关键问题也有三个：

　　1、打开你做过的产品，告诉我哪里是得意之笔，哪里尚不满意（继续了解产品逻辑性）

　　2、打开你参与项目的竞品，逐个点评（了解信息收集与分析能力）

　　3、对着手机告诉我，哪些是你每周至少使用一次的App，哪些是最近吸引到你的新App或新版本，顺带观察手机桌面上的App归类逻辑（了解产品审美与视野）

　　如果以上的面试和笔试能顺利通过我这关，我觉得，应聘国内80%的产品团队应该没太大问题。