Heyward表示，他期待的理想员工一定要有非常有积极性，他表示：“他们不一定要每天工作17个小时，但是他们要从心里渴望每天工作17个小时。”

　　Heyward如何找到合适的员工?他表示，在面试时，他都会问面试者这样一个问题：

　　“如果Whisper位于俄亥俄，你还会愿意在Whisper工作吗?”

　　Heyward告诉我们，他并不是对俄亥俄州有什么看法，只是想知道候选人是否愿意为工作放弃舒适的环境。

　　他等待的回答当然是：“没问题”。

　　Heyward在面试中，让他印象最深刻的，是一位来自英国的候选人。这个候选人表示，虽然他目前还没有美国签证，但是如果能够在Whisper工作，他将会“竭尽全力”去取得美国签证。

　　而让Heyward最不满意的一位候选人则是一位来自洛杉矶的候选人。他希望在Whisper工作的原因，就是因为离家近。

　　Whisper的很多员工，都是跟随着公司从纽约来到了洛杉矶，Zimmerman就是如此。在纽约的一个大会上，Heyward见到了Whisper现在的一名员工，他对这个人的工作经验十分满意，并且为她提供了一份工作。不就之后，她居然辞去了Morgan Stanley的工作，并且一路从纽约来到了洛杉矶。Heyward表示，如今这个员工工作非常努力，他经常会见到她在办公室加班到很晚。