除了CEO的任命外，阿里集团还公布了年轻管理者构成，阿里当下所有管理者中，80后管理者占比过半达到52%，70后管理者占比达45%，同时阿里集团还拥有3000名90后员工。

　　阿里巴巴集团董事局执行主席马云在发给员工的公开信中表示，未来5年阿里将成为世界上第一个平台销售过1万亿美金的公司，未来10年阿里生态需要服务20亿消费者和数千万企业，“把握未来的最佳方法不是留住昨天或争取保持今天，而是开创未来。我们永远相信年轻人会比我们更能开创未来”。

　　阿里巴巴集团的此次管理交接，其实在两年前就已初见端倪。两年前的2013年1月，马云辞任阿里巴巴集团CEO并将接力棒交给陆兆禧时，曾表示，“互联网是年轻人的天下，今年，阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色，我们将把领导责任交给70，80年代的同事们。因为，我们相信他们比我们更懂得未来，更有能力创造明天。能给他们提供更多，更大的舞台是我们的责任，更是我们的荣幸。”

　　阿里巴巴表示，集团的王坚、邵晓锋、曾鸣和王帅也将会把日常管理移交给70后的管理团队。他们将和马云组成阿里集团董事局战略决策委员会，专注于公司的战略规划、人才培养、交接班制度、文化建设和传承，为年轻的管理团队提供强有力的支撑。

　　马云表示：“阿里巴巴已拥有成熟的传承机制和一批优秀的年轻管理者，这将保证阿里巴巴更好地面对未来，持续快速发展，延续传承文化、价值观及使命。张勇是一位优秀的国际商业领袖，充满创新精神并拥有丰富的经验，过去几年，张勇取得了优秀的业绩，得到整个集团管理层和员工的信任。相信在陆兆禧打下的坚实基础上，张勇及年轻的管理层能领导团队，走向全新发展阶段。同时，我要感谢陆兆禧在过去几年出色的工作，他将跟我一起继续发挥力量，成为帮助阿里培养未来人才的重要领导者。

　　阿里集团还发布了2015年第一季度财报。财报显示，2015年第一季度，阿里中国零售平台移动端成交额占比首次突破50%，达到3038亿人民币，同比增长达157%。同时阿里巴巴集团移动收入同比大涨352%。同时，阿里巴巴集团继续保持对员工的激励。2015年第一季度，阿里巴巴集团共支出46.32亿元人民币（7.47亿美元）进行员工股权激励。