【第六届高交会回顾】

　　“传统的人才选派方式容易造成企业负担和浪费，我们希望借助科技的手段降低招聘成本，但仅限于中高层人才。”

　　南方网讯 “喜欢让人感到意外”、“经常专心做事忘了时间”、“有时把当天的事情拖到第二天做”……在24分钟内回答完250道类似问题后，邓晓终于得到3大张“体检报告”，网上传来的体检结果显示她的“专注度泛而广、容易受别人情感的影响，善于运用理论和技术，适合在变化的环境中工作……”这就是在首届人才高交会上首次引入的人才测评技术。

　　1700名毕业生想“包餐”

　　“我不想在工作中只能赚到钱。”邓晓这样解释她花40元（会场价）在首届人才高交会上进行人才测评的原因。据市人才交流服务中心介绍，本届人才高交会的一个显著特点，就是首次引入了人才测评服务。参会企业一旦挑选出优秀人选，当场就可以到市人才交流服务中心设立的测评区进行现场测评，了解到求职者的职业适应性和其他素质特征。这一新颖独特的服务推出首日就接待了近20名求职者的个人申请，河北大学的一名老师甚至亲自前来咨询，想为该校1700名毕业生“包餐”。

　　“体检报告”测出了总经理

　　据市人才交流服务中心工作人员介绍，深圳的人才测评正在悄然升温，现在每个月他们都要为企业和个人进行1000多次人才测评，但委托企业主要集中在部分外企和大公司集团。深圳建设银行为所有中高层管理人员都进行了“人才体检”；深圳虹桥公司硬是用了五套系统从两名优秀的候选人中测出了总经理；深圳赛格物业更是将测评结果纳入部门选拔的参考条件。

　　“路遥知马力，日久见人心，这种传统的人才选派方式造成了公司巨大的负担和浪费，我们希望借助科技的手段降低招聘成本，但仅限于中高层人才。”深圳泰和的招聘人员对记者说。

　　网络人才测评不再“曲高和寡”

　　据悉，市人才交流服务中心从1997年开展人才测评以来，现已拥有国内外15大类的测评项目，并和日本三洋人才有限公司合作，拓展了网络多维适应性测评系统。该中心工作人员表示，在网络人才测评出现之前，每个人才测评模块一般至少需要数百元／人，每套测评软件的价格通常都高达1万元以上，居高不下的价格门槛让人才测评一直都“曲高和寡”，大量急需各种专业人才测评服务的中小企业、白领和大学生无力问津。但是，这种服务价格低廉的网络版人才测评服务的出现，使人才测评的价格（80元至150元／人）回归到市场能够接受的程度，真正物尽其用。

【都市文化】