据湖北华图统计，2016年国考报名结束时仍有158个岗位报考人数未破零，占总岗位数的1%。湖北省招录的522个职位中，有3个职位无人报考，其中竞争最激烈的职位是“武汉铁路公安处车站派出所民警”，竞争比列达449:1，主要原因是没有专业限制。

　　相比于高考，公务员考试的关注程度也是与日俱增，在就业压力激增的今天，出现报考热的局面纯属正常。可仔细分析今年的报考参数，你会发现在湖北省境内铁路公安成了最热门的专业，此外，仍有158个岗位报考人数未破零。至于为何出现如此大的“偏科”现象，而且是偏向铁路，我想与当今飞速发展的铁路不容分割，也不可否认有其它原因，我们来共同研究一下。

　　按照惯例，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法。正是由于这种公开公正的原则，才使得大部分高校毕业生有了一次重新选择的欲望。如果在选拔这方面还是存在走关系、内部录取的腐败现象，那么报考热的局面也会跟着冷却，不再是人们崇拜和敬仰的平台。所以说，热并不是什么坏现象，它从另外一方面反映了有志之士都把热心投向了这里，这里值得信赖。

　　另外，报名热是一个方面，“偏科”则是第二个关注的焦点。从专家那里我们可以得出这样的结论：一些部门出现报考冷的原因是对学历、学位、专业和相关工作经历等要求较多、条件较高，除此之外，就是地理位置的因素，诸如县级以下基层职务，经济条件相对落后的地区等。也许在前几年，我们听说就业难，那是真的难;可现如今的难并不是真正意义上的难，而是选择难，都希望选择经济发达的、条件优厚的，所以才出现了今天这种扎堆儿的情况，铁路公安出现意想不到的热，就在于它集限制条件、待遇、出行方便、名气等于一体，几乎是达到了年轻人心目中的标准。

　　中国有句俗话叫“30年河东30年河西”，社会发展到今天，出现“偏科”铁路，就像前几年高考报名偏向计算机一样，都是历史发展的必然，不用大惊小怪。在此，笔者也给各位年轻才俊提个醒，既然处于选择难，那就选自己喜欢的，不要跟风，不要人云亦云，要懂得给自己定位，那样才会离实现人生价值更近一步。