二、 多项选择题(2 x 9 = 18分)： 
1_______  2_______  3_______  4_______  5_______  
 6_______  7_______  8_______  9_______ 
1、职业与人的匹配包括： 
A、技能匹配；      B、年龄匹配；     C、个性匹配；   D学历匹配 
2、下列哪些因素会影响员工绩效  
A、组织文化   B、组织战略   C、个人技能     D、个人行为 
3、下列哪些行为有助于培训成果的转化？ 
A、技术支持    B、创造有利于转化的组织支持    C、管理者支持 
D、对培训所学新技能使用失败加以惩罚     E、提供运用所学能力的机会 
4、人员重置成本包括： 
A、获取成本   B、开放成本    C、离职成本    D、以上都不是 
5、招聘的前提条件包括： 
A、工作设计    B、人力资源规划    C、考核标准   D、职务分析 
6、进行工作分析时应收集下哪些信息： 
A、企业组织结构图   B、工作活动内容   C、工作环境    D、工作业绩 
7、下列哪些属于人力资源规划的范畴： 
A、人员补充计划    B、薪酬计划   C、劳动关系计划   D、退休解聘计划 
8、人力资源投资主体包括： 
A、个体     B、企业    C、学校    D、社会 
9、企业中进行人力资源管理的人员包括： 
 A、高层管理者   B、人力资源职能管理人员    C、一线主管     D、一线工人 
判断（Ⅰ）（判断下列说法是否正确，注明“正确”或“错误”如认为错误，请简要说明理由）( 2 x 5 = 10分 )： 
1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。 
2、影响职业期望的因素仅是个人因素。 
3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。 
4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。 
5、劳动分工越细，生产效率越高。 
四、简答（ 9 x 4 = 36分 ）： 
1、简述四种职业道路的含义。 
2、简述职业流动的意义。 
3、请列举四种考评中常会出现的问题，并简单说明应如何避免。 
4、简述内部招聘的优点及局限。 
五、问答题( 14 分 )。 
结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段（进入组织早期、中期及后期职业阶段）职业管理的主要任务。 

参考答案： 
单选：BDABDCDAACBAB 
多选：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC 
判断： 
1、差 
2、个人+社会 
3、下 
4、增大 
5、过渡分工将带来生产率下降