职业
功能 |
工作内容 |
技能要求 |
相关知识 |
一
人
力
资
源
规
划 |
（一） 设置和调整机构 |
1 对不同形式的组织机构进行比较研究
2 能够运用科学的方法，分析本组织现状，起草分析报告 |
1 组织机构分析证书
2 战略管理和组织机构有效知识
3 组织机构外部环境知识
4 组织机构基本原理 |
| （二）制订岗位、计划 |
1 能够根据组织机构发展目标，制订长期岗位设置计划
2 能够根据组织机构发展要求，运用供求预测方法，编制人员供需平衡计划
3 能够组织编制劳动定额定员 |
1 人力资源规划知识
2 工作设计原理
3 劳动组织知识 |
| （三）规划实施件 |
1 根据组织客观环境的变化，分析人力资源政策、现状，提出人力资源政策制订、调整、废止的建议 |
1 产业政策分析知识
2 劳动力市场预测知识
3 人力资源管理费预算知识
4 人力资源费用数据类型 |