姜先生提出与雇主签订无固定期限合同的合理要求，被厂方予以拒绝，反而找了一名保安拿着一个数码相机整天跟着他拍照，姜先生走到哪里保安便跟到哪里。照片多次被厂方贴在厂内显眼位置。“厂里拍我的照片就是故意找茬，想把我赶走。”姜说。

　　依法应签无固定期限合同

　　据姜先生介绍，本月初，他就职的虎门路东元斗厂有关负责人拿了一份从2008年1月1日-2008年4月30日的短期合同（落款日期为1月1日）要求其签字。姜先生表示自己在厂里工作了13年，按照《劳动合同法》规定，应签订无固定期限劳动合同。但厂里并不答应他的要求，反而找了一名保安拿着一个数码相机整天跟着他拍照，多次将其照片贴在厂内显眼位置，并注明：“成品课姜××多次不在工作岗位，影响成品课工作安排，经公司领导决定对该员记警告1次，罚款30元处理。”

　　“仓管的工作本来就是有货物进出时就忙，没货时就闲的工作，他们拍我的照片就是故意找茬，想把我赶走。”姜先生觉得继续在该厂呆下去已没多大意思，决定辞职。为此，他找到了虎门镇劳动分局，在劳动部门的协调下，元斗厂有关负责人与姜先生达成了厂方赔偿1.7万元的离职协议。

　　达成离职协议后厂方反悔

　　“当时答应得挺好，但回去后厂方又反悔了。”姜先生回厂后，厂方又催着他签之前拟定的短期合同。前日，该厂人事部门找他谈话时，虎门劳动分局有关工作人员正好打电话给他，他将电话拿给人事部门负责人，但该负责人拒绝接听。

　　据了解，姜先生从1994年进入元斗厂开始，一直担任该厂仓库主管的职位，今年3月初，他向厂方请假12天回家探亲，并得到厂方同意。谁知等张先生回来后不久，厂方通知他因其管理不善，导致仓库里丢失了17个小喇叭，并以此为由将其降职为普通员工。

　　“小喇叭多年没有动过，而且是在我请假回家时丢失的，厂方将我降职实在是没有道理。”姜先生说，他找到厂领导沟通此事，但没有成功。

　　厂方拒绝接受采访

　　昨日，记者致电元斗厂人事部，一位负责人表示不了解情况，记者随后拨通了该厂厂长李某的电话，李某表示不接受说普通话的记者采访。

　　虎门镇劳动分局副局长陈先生表示，根据新《劳动法》，姜先生在元斗电子厂工作了13年，如姜先生提出签订无固定期限合同，厂方应立即与其签订。如厂方故意拖延和拒绝提供有效新合同，该分局对责令其整改，如整改不合格，该厂将依法受到相应处罚。