深圳华为“7000人集体辞职事件”前天刚刚结束，然而，与华为相类似的集体辞职、解雇事件在东莞却仍在不断上演。昨天，东莞一大型企业的几十名员工集体向记者投诉，公司发公告，他们91名员工将在本月底被集体解雇。
工人们称，这91人在公司都工作了十几年，此次突遭解雇，他们怀疑公司是针对即将施行的《新劳动合同法》；但公司方面解释，是由于效益较差而引起的。
工龄超10年员工被集体解雇
昨天上午，在东莞某实业公司工作了15年的郭均（化名）和其他多名工友一起找到记者。据郭均介绍，10月31日他所在的公司突然贴出了公告，宣布到11月底，解除与91名临时工的劳动合同。“这个公告贴得很突然。大家都没有想到；而这91个人都是工作了10年以上的。”
郭均已经在这个公司工作了15年，而他并非工龄最长的。“在这个公司工作了一辈子，我们都没有想过要离开这个公司啊！”郭均说。
另一名工人刘先生告诉记者，最近一段事件报纸上沸沸扬扬地报道了深圳华为集体辞职的情况。“公司这次把我们这批10年以上工龄的工人解雇，我们怀疑也是针对《新劳动合同法》。”
公司：效益差才解除劳动合同
据工人们介绍，郭均等人工作所在的东莞某实业公司规模不小，该企业原来是一家国有企业，后来经过改制成为现在的民营企业。公司改制前，由于他们不属于在编职工，因此一直属于临时聘用人员，但公司改制后，却一直没有跟他们签订劳动合同，仍然把他们当作临时工看待。尽管如此，郭均等人每月的待遇也还不错，一个月能拿到手3000多元。
为何突然将91名10年以上工龄的工人解除劳动合同？郭均告诉记者，这一点公告上没有详细的列明，但是他们听人说是因为“公司效益差”。
昨天上午，记者向该公司办公室核实时，工作人员也告诉记者，确实是因为效益差才解除与临时工的劳动合同，并非针对《新劳动合同法》。
为何被解除劳动合同的都是工龄10年以上的？为何工作超过10年仍然是临时工？对此，工作人员称，这一点他也不清楚，需要向人事部门核查。但是当记者联系该公司人事部门时，人事部门却不愿回答。
员工：不排除起诉公司索赔
郭均告诉记者，现在他们都很着急，工作了10多年的地方，从下个月开始就不能去了，就得下岗了，他们谁也无法接受；而且这样突然被解除劳动合同，也不知道有没有补偿。
工人们告诉记者，他们将和公司协调，如果公司不能按照相关法律工作一年补偿一个月工资的话，他们就准备拿起法律武器，维护自己的权益。
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（责任编辑：城市网）