昨日，国务院法制办、劳动保障部会同全国总工会来莞调研，了解企业、工会对劳动合同法实施的意见和建议。劳动保障部法制司副司长芮立新在会上明确表示，劳动合同法实施后，企业不得收取员工担保金。
不得扣压劳动者证件
违者将受重罚
调研组组织了专门的座谈会，企业代表纷纷就工资支付、劳动合同签订、经济补偿等问题提出自己的看法。
来自市公共汽车公司的企业代表说，目前，该公司聘用司机在上岗前收取3000元的风险金，是为了让司机增强责任感。明年新法实施以后，按照劳动合同法第9条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。这在实际操作上难度较大，能否在签订劳动合同的基础上多签订一个担保合同。
芮立新表示，新法实施后，企业必须严格按照劳动合同法规定来做。收取保证金会让劳动者觉得人身自由受到限制，工作积极性不高；同时还会影响员工再选择到待遇较好的企业。根据劳动合同法第84条，用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位进行处罚，按照每人500元以上2000元以下的标准处罚。
劳务派遣
企业大规模用工不适用
劳务派遣问题是工会负责人普遍关注的焦点。按照《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。有工会代表提出，企业的派遣员工有上千人，一个月工资就是上百万元，劳务派遣单位50万元的注册资本能起到担保作用吗？市劳动局有关负责人明确表示，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并不适合企业大规模用工。
有工会代表表示，员工与劳务派遣公司签订合同，没有直接与企业签订合同，员工发生工伤等意外事故时，工会要经过派遣公司才能接触到员工。工会要维护员工的合法权益，去帮助他们解决问题仍然存在着一些障碍。希望国家有关部门对《劳动合同法》进行司法解释时给予关注，为企业工会提供指引。
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（责任编辑：城市网）