一试用就要三个月，试用不通过就不签订劳动合同……记者近日走访招聘会现场发现，虽然《劳动合同法》实行在即，但是这些被企业惯用的试用期考核办法依然盛行。
据律师介绍，试用期应包括在劳动合同期限内，先试用后录用的做法违反法律规定，而劳动合同只约定试用期的，试用期根本不成立，企业的这些做法都将有违新法规定。
试用期员工待遇不一样
“我有十多年的电工经验，只需要几天就可以熟悉整个厂的设备情况，根本不需要试用3个月，最多1个月就够了。”在上周举行的一场综合性招聘会上，来自四川的刘青松面对企业提出试用3个月的要求时这样说。
刘青松说，他对《劳动合同法》有一定的了解，合同期一年的员工试用期不能超过两个月，但是现在很多企业还是提出要试用3个月，“试用只是为了给时间让新员工熟悉工作环境，如果能力过关根本不需要这么久。”
记者以求职者身份现场询问了几家招聘单位，发现确有不少公司仍然采用“试用3个月”的做法，企业的普遍说法是“试用期太短，根本看不出员工是否适合岗位”。而且，由于现行有关法律法规对试用期员工工资没有规定，违规企业不需承担什么法律责任，因此在东莞的企业中，对试用期员工“另眼相看”的也不在少数。
安徽籍求职者毛小翠告诉记者，她应聘一家公司的销售代表，同样被要求试用3个月，要在完成一定销售任务的情况下才有底薪，而且在试用期间没有交通补贴、伙食补贴等，和正式员工的收入差别较大。而在试用期内，因为担心被企业“炒鱿鱼”，她和大多数求职者一样，往往也不敢提太多要求。
不能先试用后签订劳动合同
“试用合格留下，不合格走人。”记者在当天招聘会现场看到，有不少企业都是通过这种办法来决定是否正式录用试用员工，并最后与之签订劳动合同。
“试用2个月，底薪700元/月，试用期过后底薪调整为800元/月，”一家塑胶制品厂在现场招聘作业员，据介绍，转正后月工资可达1450元~1700元，节假日享受有薪假期，做满一年春节还可报销车旅费，不过只有在通过试用期的条件下，双方才会签订劳动合同，员工才能享受到这些待遇。
据尚宽律师事务所刘东升律师介绍，根据劳动法等相关法律法规规定，试用期应包括在劳动合同期限内，用人单位不能先试用后签订劳动合同。另外，《劳动合同法》中也已明确规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期员工不再是“受气包”
据介绍，在劳动争议中，试用期的侵权行为是比较多的，主要集中在试用期时间过长、工资待遇偏低以及用人单位随意解雇试用员工等方面，而旧的劳动法对此没有什么惩罚措施，对违规企业需承担的法律责任并不明确，由此造成企业滥用试用期的现象较为突出。
“新的《劳动合同法》明确，劳动用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”旗峰律师事务所江律师就此认为，法律责任的明确包括对试用期工资的限定，对于员工来说都将是有利的维权武器，试用期员工将不再是“受气包”。
此外，为配合新法的实施，劳动部门也将展开大规模的用工检查。其中，24小时咨询热线12333已经开通，企业和员工对《劳动合同法》、《就业促进法》中的条文规定若有不明白的地方，都可以致电进行咨询。
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（责任编辑：城市网）