记者昨日从东莞市劳动局获悉，新的劳动合同文本（下称“新合同”）近期将推行，目前新合同正在印刷。劳动局相关负责人介绍，新的《劳动合同法》将于明年1月1日正式实施，原有的劳动合同文本也需调整和修改。
经过多次征求意见，劳动局决定采用《广东省劳动合同文本》作为东莞市新的劳动合同范本，新合同有不少新变化。
试用期工资标准有了保障
为了让劳资双方保持顺畅的沟通，新合同要求订立合同的双方填写更为详细的资料。用人单位一栏里增加了法定代表人（主要负责人）姓名、联系人姓名和电话等项目。劳动者除了需填写通讯地址外，还需填写户籍地址、身份证号码、本人的联系方式等。
新合同对劳动合同的期限做出了具体的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
新合同明确了劳动者试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者工作地点要写明
旧版劳动合同对劳动者工作地点并无详细规定，而新合同则规定：在合同期内，用人单位如要调整劳动者的工作岗位或地点，需和劳动者协商一致，并按变更本合同办理。
对于劳动者关心的工资，新合同明确区分了计时工资、计件工资和其他形式。并专门针对计件工资做出了规定，要求明确注明计件单价、劳动定额，劳动者根据这一标准可以清楚地计算出自己的工资。同时新合同要求企业设置的计件工资标准必须保证有70%的员工在正常工时内完成。
据了解，旧版本的劳动合同规定按照用人单位公布的计件单价制度来确定劳动者的计件工价及支付劳动者的月工资。这让一些企业有机会随意提高劳动定额标准。
另外，工资正常增长机制也写进了新合同。新文本规定，劳资双方可以根据生产经营状况、物价水平，经过协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
竞业限制期限不得超过两年
新劳动合同文本还专门就服务期与竞业限制问题进行了约定。明确了假如单位提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可对服务期限条款进行相应约定。一旦员工违反服务期约定应当按照约定支付违约金。违约金数额不得超过培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
另外，新劳动合同文本对竞业限制进行了限制。其对象为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过两年。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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（责任编辑：城市网）