新劳动法实施进入“倒计时”，昨日，省劳动和社会保障厅劳动关系处副处长周志葵来到东莞，为侨资企业讲解新法中的焦点问题。其透露，明年全省将调高最低工资，东莞至少涨10%，即最低工资将从690元涨至759元左右。
[谈“华为事件”]是对新法的误读
“新法和旧法相比，非常明显的区别就是新法把处罚收益直接让给劳动者。”在昨日的讲座上，周志葵举例，比如规定不签合同的，一个月以上到一年要支付双倍工资，违法解除合同的，要支付双倍经济补偿金，“跟职工利益直接相关，那每个职工都是监督者。”
此前各地纷纷上演的“华为事件”，对此，周志葵强调，“这是对劳动合同法的误读！”，员工辞职以后，企业又续订新的劳动合同，这个工作年限同样连续计算。
他解释说，按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立两次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，违法解除合同的成本会增加一倍。
[员工不签合同]单位要保留证据
“公司要求工人签合同，部分员工居然不愿意！”昨日，来自长安某电子厂的代表就表示，一些80年代就入场的老员工一直没签合同，厂房多次要求却遭拒绝，“因为新法规定单位不签合同的，要付给劳动者两倍的工资，他们想拿了工资就走人。”
周志葵表示，面对不愿意签订劳动合同的在职员工，首先要向他们讲清楚《劳动合同法》，如果还是不肯签，责任就在劳动者一方了。但是，工厂一定要提供证据，证明过错不在单位一方。“可以在厂里发出签订合同公告、通知，或者通过职工代表、工会组织，知会当地劳动部门，以防员工投诉。”
[最低工资调整]或明年上半年公布
周志葵还透露，最低工资将在明年再次调整，目前劳动部门正在进行相关调研，最快将于上半年公布。周志葵表示，今年以来物价指数上涨飞快，必然会纳入最低工资调整的依据范围之内。
对于增长幅度，周志葵表示，“至少会在现有基础上涨10%”，据透露，最低工资全省共分几个档次，每个档次的调整幅度不同，有的涨11%，有的涨10%，东莞属于第二档，调整幅度至少在10%左右。也就是说，目前东莞690元的最低工资明年将至少涨至759元。
■热点解答
1、企业：劳动合同法规定，单位不能随意解除劳动合同，那实行“末位淘汰制”、淘汰不合格的员工合法吗？
周志葵：企业要想引入竞争机制，也要经过绩效考核、认为员工不胜任目前的工作，才能与其解除劳动合同。如果单单是规定了百分之几的淘汰率，在这之内就必须淘汰员工，那在法律上是站不住脚的。
2 、企业：《劳动合同法》可以签订无固定期限的劳动合同，如果有些员工成了企业的“终身制”员工，在日后工作中消极怠工怎么办？
周志葵：有些劳动者认为，无固定期限劳动合同等同于终身合同，相当于“铁饭碗”，其实这是一种误解，法律明确规定了在一些情况下，企业可以解除劳动合同及无固定期限劳动合同。
3、企业：在劳动合同法施行前，现在能否解除或者终止劳动合同？
周志葵：如果进行经济性裁员，应当依照劳动法的规定执行；如果用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会可以提出意见。劳动者认为用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以要求劳动行政部门依法处理，也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
4、企业：劳动合同法规定，试用期只能3个月，那在公司内不同岗位换岗，试用期怎么计算？
周志葵：企业和个人只能约定一次试用期，不论岗位出现什么变化，只要是在同一个公司，那试用期只有3个月。如果超过了这个期限，就要支付双倍的工资。（
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（责任编辑：城市网）