哪个职业最赚钱？哪个行业最“搭水”？我市出台的《2007年劳动力市场工资指导价位》发布了各行各业295个职位本年度的工资数据。劳动部门有关负责人表示，这些数据可作为明年企业确定和调整内部各类人员、各工种（岗位）的工资标准，但不具有指令性。
工资指导价不包括加班工资
记者了解到，东莞市的年工资数据，与其他城市相比，更突出了各类企业普及性和广泛性的基础。本次调查涉及全市市属及32个镇街的1000户企业，覆盖10个行业的各种经济类型企业。根据我市的产业发展特点，本次抽样侧重于制造行业，抽样比例达36%。
今年发布的所有工资数据都不包括加班工资，分为高位数、中位数、低位数和平均数。其中，高位数为样本数据高端10%数列段的平均值，低位数为低端10%数列段的平均值，中位数为数列中间10%位置段的平均值，平均数则是所有数据的平均值。
生产工人月薪今年略有上升
对于备受关注的生产工人的工资标准，指导价位除了织造人员、皮革加工、精细木工、制浆工这四类职位的普工月工资低位数定为720元外，其他职位的最低月工资都在720元以上。
此外，生产工人的平均月工资都超过了1300元，大部分集中在1500元到2000元之间。与去年相比，今年生产工人的月工资平均数大部分比去年略有上升，一般上升50元到200元不等。
可作为企业
调整人员工资标准参考
劳动部门有关负责人介绍，此次发布的工资数据经过了细致的分析、汇总、整理和修正，具有很强的指导性，将作为企业确定和调整内部各类人员、各工种（岗位）的工资标准，形成工资合理的内部分配制度的一个重要参考因素。同时也可为劳动者提供及时、准确、便捷的劳动力市场价格信息，但不具有指令性。
目前，劳动部门已经印制了2万份的《2007年劳动力市场工资指导价位》文本，将会在企业参加年审时发放。
疑问解答
工资指导价位不具有指令性
问：劳动部门公布《2007年劳动力市场工资指导价位》之后，企业是否一定要调整员工工资？
答：该指导价位只具有指导性，不具有指令性。其作用是为劳动力供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性。企业可以根据自身的实际来考虑是否调整员工工资。
参考数据要综合考虑员工学历职称等
问：工资指导价位中，按照工种、学历等划分，每一项都有高位数、中位数、低位数、平均数四个数据？那么，企业在进行参考时该参照哪个数据呢？
答：参考数据时，企业要先对员工的职称、学历、工作年限等进行综合考虑，比如员工具有高级职称，服务年限在10年以上，平常工作能力也表现得很好就可以参考高位数的数据。比如一名新员工大学刚毕业，刚刚入职，就可以参考低位数的数据。
今后计划采用企业网上申报采集数据
问：《2007年劳动力市场工资指导价位》是否具有权威性？
答：本次调查与其他城市侧重于从全民、集体、外商投资大企业采集数据的做法相比，更突出各类企业的普及性和广泛性的基础，因而更具有真实性。
目前，由于人手等条件限制，本次抽样调查了全市1000户企业，今后将计划采用企业网上申报的形式采集数据。届时，抽样的覆盖面计划增加到10000户，覆盖面广，抽样形成数据也将更加权威。
计划每年发布一次工资指导价位
问：《东莞市劳动力市场工资指导价位》多长时间发布一次？
答：《东莞市劳动力市场工资指导价位》此前是两年发布一次，一次在2004年发布，一次在2006年发布。根据省有关部门的要求，今年我市再次发布了最新数据，今后计划每年发布一次。
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（责任编辑：城市网）