初来东莞找工作，有67%的人通过职业中介机构找，可是超过72%的人对职业中介的评价是“差”，74%的人曾经在职业中介受过骗。
房智平等4位新莞人政协委员经过长安镇、黄江镇的3000名新莞人问卷调查发现，在找工者的心中，原本充当桥梁的职业中介如今遭遇了严重的信任危机。政协委员们已根据调查结果撰写并提交书面提案。
调查：重谋职时选中介仅占6.6%
为详细了解新莞人找工作难和对中介机构的互信程度，房智平等4位新莞人政协委员对长安镇的广东步步高电子有限公司、权智集团，黄江镇的裕元集团等企业生产一线工作的3000名新莞人发放了调查问卷，调查新莞人对职业中介的印象。
在调查中委员们发现，74%的新莞人或者自己的朋友有被中介机构欺骗经历，仅6.6%的新莞人表示重新谋职时会选择中介机构求职，73%的新莞人不相信中介机构，表示如重新谋职会选择老乡介绍、大型企业自行应聘等形式。
房智平表示，由于找工者和中介机构缺乏互信，出现了很多技术人员找不到合适的工作，而企业又招不到人的现象，加剧了人才流失。
现象：黑中介横行连累“正规军”
在调查中委员们还发现，目前镇区黑中介普遍存在，“以东莞某镇区为例，2007年1月，当地劳动分局等相关部门前来打击‘黑职介’，但之后不到半年时间，黑职介却越来越多，从原来的8间增加到十多间”，且屡禁不止。而随着“黑职介”的日益扩张，部分合法职介所的市场业务受到冲击，“其中一家镇区职介所的负责人介绍，由于黑中介的冲击，中介业务量普遍下降了50％”。
此外，越来越多的求职者倾向于靠老乡介绍进入工厂工作，职介市场中打着老乡招工的旗号不在少数，也在一定程度上影响了中介事业在东莞的发展。
原因：风险小、利润大、定罪难
“黑职介的运营成本很低，只需要一张桌子，几张凳子就可以摆档骗取中介费，这些职介所只要骗到钱后就立即弃铺卷款逃走，令上当的求职者讨债无门；另外有关政府部门在查处黑职介时，罚款数目甚微，不足以震慑黑职介的老板们”。
新莞人委员们认为，总的来说，定罪难、风险小、利润大是黑中介屡禁不止的根本所在。
建议：对不良企业实行“黑名单”制
黑中介违法招工，损害求职者利益只是中介行为中的一种，在中介市场外，中介介绍的企业有时也成为危害求职者的工具。
如何既让企业放心用工，又让工人无忧工作，委员们认为职业中介大有可为。一方面，几位委员建议正规中介应当对不良企业实行“黑名单”制，一些通过中介招工但严重或多次损害新莞人利益的企业，中介公司核实情况后应暂停为其继续招工。
“虽然短期内会影响到中介机构的营业额，但从长期来看，东莞拥有数百万的劳务大军，何愁没有人来中介找工作？东莞中介机构应该有壮士断臂的勇气促进人才市场发展”。
另一方面，委员们建议中介机构率先在大型企业当中实施互信工程，做好人才的严格把关，承诺向企业提供的人才必须符合企业的用人标准，遵守劳动合同和企业规章制度，尽量长期为企业服务。“与中介机构互信的红企业，可以重点推荐求职者放心求职，让他们无忧工作”。
此外，几位委员认为中介机构还应该自动形成中介行业协会，制定行业自律规范，保证正规中介不出现危害求职者的不法行为。
业内反应
厚街劳务大市场总经理梁宁：
我个人建议应从两方面下手，首先是主管部门应定期发布一些不良企业黑名单；其次，中介机构也应加强对求职者的跟踪服务，建立自身的诚信企业名单。
另外，同行间的信息交流也是很重要的，如果有行业协会将更好地协调各个中介机构的关系，比如一些不规范企业信息也可以及时在行业内进行通报。
中心人才市场副总经理乐文：
我认为各个主管部门应该联合行动，进一步加大打击力度。与此同时，再配合行业协会的推动，形成行业的统一标准，对于求职者来说，在外观上更加容易辨认出哪些才是正规中介，双管齐下才能从根本上铲除黑中介。
工人看法
遭遇问题感觉投诉无门
孙先生：我想去咨询一下关于劳动法方面的内容，但是人才市场不管，当地劳动服务站的工作人员也不愿意跟我们解释。
我特别希望能够有专门的政府部门能够解答我们的疑问。
有了黑名单找工更放心
谭小姐：我有些朋友以前在一些工厂做工，但是那些厂有的几个月都不发工资，等到这批工人走了再招新的。像这种工厂如果能够曝光，列入中介机构的企业“黑名单”，对于我们来说肯定是好事，这样的厂我们就不会去，找工作也更加放心了。
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（责任编辑：城市网）