年后招工市场开始逐渐进入高峰，记者近日走访一些人才市场和用人单位了解到，由于年前受雪灾影响，今年有许多新莞人都选择留莞过年，一些工厂的年后工人流失率减少，不少企业招聘负责人不约而同地表示：“今年返工的多了，招普工也比去年好招一点。”
大雪阻路工人留厂过年
求职者董伟是安徽人，现在黄江镇的一家电子厂做QC，由于工厂放假比较晚，他没能如愿订到回家的车票，于是他决定留在东莞的朋友家里过年。据劳动部门公布数据显示，截至 2月3日，东莞全市32家重点监控企业留莞过年人员比例达到了84.2%。
员工节前无法回家，那么年后会否出现集中返乡的高峰？记者从一些企业采访了解到，据反映目前暂未出现这种情况，不过有企业就表示，对于想回家的员工，会遵从其意愿，并适当安排带薪休假。
台达电子招募课长孙先生告诉记者，开工以来只有一名员工提出了返乡要求，极个别现象对生产并未造成影响，相对而言，年前辞工提前回家过年的员工会比较多，流动性也更大。另外，高桥电器制品厂相关人士也表示，对于希望回家的员工，该厂从3月份开始也会陆续为他们安排带薪休假。
返工人员增多流失率减小
东莞兆生家具是一家拥有1000多名员工的工厂，由于今年放假比较早，因此90％的员工还是回家过了年。之前还在担心年后流失员工太多的罗厂长，没想到返工情况却出乎他的意料，开工当天只有几十人没有到岗。
“我觉得最关键的影响因素，应该是我们年前调高了普工工资，吸引了更多的员工返莞。”据罗先生介绍，目前该厂的普工工资约在1200元~1400元左右，相比去年有了200元~400元的增幅，他认为加薪仍是最直接有效的留人方式。
另一方面，记者也了解到，今年由于留莞员工增多，工厂的年后人员流失率也出现下降。唯美陶瓷人力资源部经理何先生表示，今年该厂原有一半员工准备返乡，但是受到天气影响，有30％的员工又折回东莞过年。据该厂的统计，目前年后的人员流失率约在3％左右，比往年同期出现了明显下降，团队稳定性增强。
厚街一家电子厂的人事主管于女士也表示，年后该工厂已经招到了近200人，给她的总体感觉就是，“今年返工的人多了，招普工也比去年好招”。不过，何先生仍然认为，一般情况下，正月十五过后才会迎来人员流动的高峰期，因此该公司还是会根据人员流动情况，再制定相应的招聘计划。
招聘压力总体小于往年
针对今年用工形势的新变化，厚街劳务大市场营销总监黄京就表示，目前各个企业的人员招聘还没有完全得到释放，像鞋业、家具等传统密集型企业预计要到正月十五之后，才会全面展开各类人员的招聘工作。
黄京分析认为，随着东莞产业升级的需求，以及年初《劳动合同法》等系列新法规的实施，在鞋业等传统劳动密集型行业内，确实出现了部分中小型工厂相继倒闭、转移的状况，这些工厂的员工被迫分流到同行业的其他企业当中，也使得今年一些大型工厂的人员招聘情况将好于往年。
不过，有的企业由于有以往的经验，今年并没有放弃人才储备的力度，以应对年后的人员流失及实际生产需求，但业内仍普遍认为，今年的员工招聘压力总体预计应该会小于往年。
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（责任编辑：城市网）