“现在生意难做啊。”提起家具业，东莞台升家具制造部总经理林奇颖感叹道。与他的感觉相对应，受制于贸易壁垒、成本上涨、出口政策变化等因素的东莞家具去年出口增速下滑了16.9％。
不过，东莞的家具企业并未放弃阵地，日前，从家具重镇厚街传来消息，不少家具企业纷纷提薪招揽人才，以应对日益激烈的行业竞争。
多重因素制约东莞家具出口
“我们做了20年的出口，感觉现在钱真的很难赚。”大岭山镇一家中型家具企业总经理傅维生介绍说，这两年来，出口家具企业经营的多个环节成本都大幅度上涨，“总的来说，很多企业综合成本都上涨了近20％，控制得好的企业成本也可能要上涨10％。”
但让企业郁闷的是，一边是经营成本的大幅增加，一边是出口价格提高难。“现在美商都是同时向中国、越南和马来西亚问价，如果我们的价格稍微高一点，订单就跑了。” 傅维生说道，他的工厂去年工人数量比高峰时减少了近一半，原因是订单减少了很多，“不少订单都流失到越南去了”。
“贸易壁垒是制约家具出口的主要瓶颈。”海关人士则指出，近年来，我国家具先后遭遇美国的反倾销、土耳其的贸易保障措施和欧盟的反倾销起诉。此外，国家质检总局从去年10月开始，加强对进出口木制品、家具有毒有害物质的检测工作，也提高了家具的出口门槛。
此外，去年我国先后两次下调家具出口退税率，并将办公用金属家具、卧室用漆木家具、其他卧室用红木家具等17种家具列入出口限制类商品范围，加大了家具企业的资金运转压力，短期内家具行业的影响甚大。
提薪树品牌拓内销主动
“我们公司薪酬平均上调幅度在10%以上，部分关键性岗位如样板师傅、家具设计师的薪资较去年同期上调了近30%。” 2月19日，厚街劳务大市场举办了新春首场家具人才专场招聘会，东莞万恒通家具就提供了近百个工作岗位，并全面上调资薪标准，以吸引优秀人才加盟。据悉，当天共有近160家家具企业入场“揽才”，提供了3000多个岗位，提薪成为多数企业的选择，各个工种薪酬都有不同程度的提高。“对要求有较高技术含量且强调研发能力、市场开拓能力的工作岗位，最高调薪幅度达40%左右。” 华源轩家具人力资源部邓经理说道。
提高资薪招揽人才只是家具企业求存求变的招数之一。东莞名家具俱乐部常务副秘书长王猎指出，随着经营成本的上升，行业竞争的加剧，已有越来越多东莞家具企业通过创立品牌、内销、精细化管理等举措，积极应对家具业“洗牌”。
以创品牌为例，去年以来，兆生家具、光润家具、永信家具等一批家具企业纷纷申报广东省名牌产品或知名商标，使“国内家具业中崛起一批东莞家具品牌”成为可能。
内销则是部分外销家具企业的新选择。据了解，在去年3月及8月举办的名家具展上，已有一些以前纯做出口的企业出现在展会上，如黄河家具，就在名家具展上专门为内销创设了一个品牌。就连台升这个家具出口龙头老大，也将目光投向了内销市场。
“家具产品由量的扩张转向质的提升至关重要。”海关人士还指出，东莞家具企业应进一步加大开发高附加值产品的力度，同时遏制家具出口无序竞争。
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去年家具出口增速下滑16.9％
据黄埔海关长安办事处统计，2007年东莞家具（包括家具及其零件）出口27.4亿美元，同比增长15.5%，增幅比上年下降16.9个百分点，占2007年广东省出口家具总值的30.5%。
据分析，东莞家具出口仍以加工贸易为主，2007年，东莞以加工贸易方式出口家具20.9亿美元，同比增长7.4%，占同期东莞家具出口总值的76.1%；而一般贸易出口6.5亿美元，同比增长52.2%，但增幅却比上年大幅下降66.2个百分点。 在出口市场方面，美、欧仍是主要出口地，但开拓东盟市场效果显著。2007年，东莞对美国出口家具18亿美元，同比增长5.1%，占全部出口值的65.7％；对欧盟出口4.5亿美元，同比增长56.9%；对美欧出口合计占总数的82%。同期，对东盟出口3199万美元，同比猛增1.1倍。
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（责任编辑：城市网）