根据计划，今年东莞市将全力打造特色专科医院，而其中引进人才是关键。记者昨天从市卫生局获悉，全市卫生系统人才供需见面会将于下月中旬举办。该局人事科有关负责人表示，由于目前卫生系统中高素质人才紧缺，所以今年各大医院对硕士以上学历人才的需求量将是去年的两倍多，将招213名硕士和16个博士。
现状：初级人才比例过大
据市卫生局方面表示，目前绝大多数医院的人力资源配备不尽合理，首先表现在卫生技术人员梯队建设不合理。据了解，医院各级各类卫生技术人员梯队建设的合理比例应为1：3：5的金字塔形。而卫生局的调研结果显示，目前全市绝大多数医院卫技人员的高级、中级、初级职称配备比例不合理，各医院缺少中级职称人员。市人民医院的梯队建设比例为1：1：9，茶山医院和企石医院人员梯队比例分别为1：2.1：11.96和1：2.3：15.
医护人员的结构存在断层现象，医院不能做到层级管理，较好地落实三级医师查房制度。在护理工作实际操作中，助理护士过多，但缺乏主管护士或高年资的护士把关，很容易出现医疗事故，难以确保病人护理安全。
新政：将招213名硕士人才
根据市卫生局的工作计划，今年全市将全力打造特色专科医院，全面提升医院的素质。而在此过程中，人才的引进尤为关键。据市卫生局人事科负责人介绍，今年的卫生系统人才供需见面会将于3月中旬在东莞卫校举办。本次见面会中，全市各卫生单位对人才的需求量达到855人。
“在去年，我们对硕士人才的需求不到一百人，今年却已经达到了213人，是去年的两倍多。同时，我们还准备招16个博士，也比去年增加了一倍。”该负责人介绍说，“本科生的需求量也达到了400人以上。大专、中专这些学历的人才，主要是招聘做护士和助产士。”记者采访了数个基层医院的负责人，他们普遍表示，他们也意识到高层次人才紧缺，跟不上医院的发展，希望通过招收多点高学历的人才加以弥补。
据了解，上述需求量仅是该次见面会中各医院上报的招聘人数。而根据人事科的计划，今年全市卫生系统医疗卫生单位人才总量将增加2000人左右，使其总量达到2.5万人，年增长10%左右；高层次人才（具有副高以上职称、硕士以上学位的人才）增加300人，使其总量达到4000人，占人才总量的16%.此外，其他人才增加中级职称500人，学士500人。
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大专以下学历者仍有户籍门槛
在2007年的卫生系统人才供需见面会上，招聘要求上表明大专以下（含大专）的毕业生以东莞生源为主，当时在各大媒体引发了关于“户籍门槛”的广泛讨论。而今年，此政策也并未改变。
对此，市卫生局人事科负责人解释说：“这个规定是按照东莞市人事局的要求作出的。其初衷主要是为了首先解决东莞本地生源的就业问题，就今年情况来看，大专以下的东莞生源有了明显增加，尽管实行了这个规定，但我们依然无法满足很多东莞毕业生的就业需求。对于本科以上学历的求职者，我们就没有了这个限制，这也符合引进高素质人才的方针。”
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（责任编辑：城市网）