“这家制衣公司待遇是很丰厚，但条件太苛刻了，竟然规定我们女工三年内只能结婚，不得生育！”昨日上午，市民陈小姐向记者报料，称其近日应聘虎门一制衣公司车衣工一职，在应聘过程中发现公司涉嫌歧视女工。

　　待遇丰厚条件苛刻

　　陈小姐今年26岁，来自江西赣州，以前曾做过车衣工，是车衣的熟手。她于2月25日来莞求职，连续找了几家制衣公司，均因工资太低而放弃。

　　月底，陈小姐通过招工信息，发现虎门一家制衣公司的待遇相当优厚：“熟手车衣工月薪2500元，另加补贴，月均收入在3000元至4000元之间。”于是，陈小姐联系上该公司，约好2月29日到公司面试，其余的事情见面详谈。

　　2月29日上午，陈小姐来到这家制衣公司，通过了面试和实际操作考试，顺利被录用。

　　但该公司人事主管告诉陈小姐，该厂有一个厂规，就是女工在三年内只可结婚，不能生育，主要是因为公司以女工为主，为了要保持一支稳定的员工队伍，才出此厂规，但待遇要比其他厂的要高，请前来应聘的女性考虑清楚，再签合同。

　　如此厂规，让陈小姐大吃一惊：“对女性提出这样的要求，真是让人感到难以接受，我就是不要这个工作也没有关系。”陈小姐说，她思考了几天，最终还是觉得这个规定太苛刻，“虽然这家公司待遇很有诱惑，但我还是放弃了，我不能保证三年内我不结婚生子，我觉得他们的规定歧视女工。”

　　不苛刻而是双向选择

　　“这是公司的规定，是双向选择，不存在合不合情理。”针对陈小姐所说的情况，该公司的人事主管这样回答记者的采访。该主管说，由于公司的员工大多是女工，公司需要长期稳定的员工队伍，才作出“女工工作三年之内可以结婚，但是不能生育”的规定。“我们也是没办法，公司的理由是生育子女而离岗、抚养孩子会影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出，再加上现在招工难，公司不得已而为之。”

　　另外，该人事主管还称：“这个条件针对所有的女工，不可能为了一个人而改变。但我们的待遇丰厚，我们不愁招不到人，如果不讲清楚，到时双方都不好说。”  

　　记者随机采访了该公司的几位女工，她们对公司的做法不置可否。

　　律师：违反法规应属无效合同  

　　广东省凡立律师事务所袁云富律师认为，该制衣公司的做法看似合情，但实际与法相悖。“即使女员工在形式上接受而签字认可，这个规定在法律上仍属于无效的合同条款，我国《劳动法》规定，女性有生育、生产的权利，同时享受法律赋予的休假等权利。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同，更不能以此为由处罚当事人。”