动员企业以在岗培训为主要形式

　　据了解，新莞人培训工程包括岗前素质培训和技能提升培训两部分。从去年4月新莞人培训活动启动以来，岗前素质培训进展十分顺利，去年9月，我市就率先完成了全年培训10万新莞人的目标。

　　岗前素质培训的培训对象为企业新员工，目前培训方式以企业自主组织培训为主，有些企业没有培训场地和师资的，各镇街的劳动分局会协助其解决。劳动部门表示，今年，将结合落实《东莞市新莞人职业介绍和职业培训补助资金管理暂行办法》，组织动员企业以在岗培训为主要形式，充分利用自有场地、师资和设施，推动工程加快实施。同时，劳动部门将主动上门为企业“送政策”、“送服务”，加强对新莞人培训工程的政策宣传，特别指导企业，要将安全生产、消防安全、防灾自救等内容列入岗前素质培训。

　　政府“掏钱”员工培训积极性高

　　“技能培训方面，我们制订了专门的计划，计划今年第一个季度培训1万人次，第二季度培训2.5万人次，第三季度培训2.5万人次，第四季度培训3万人次。”市劳动局培训科有关负责人介绍，目前，第一季度的培训任务已经基本完成。该负责人表示，今年的新莞人培训将更加重视培训质量，各级劳动部门将加强对企业、培训学校的巡查，确保培训收到实效。

　　该负责人介绍，目前，新莞人参加培训的积极性很高，一方面新莞人培训的大部分费用都由政府“掏钱”，个人不用花费或者只需要花费很少的费用。另一方面，新莞人在培训后既掌握了一技之长，经考核通过后又可以获得相应证书。“比如一名企业员工在一家制衣企业参加了培训，在服装缝纫方面获得了证书，以后跳槽去到另一个企业，就有个证书可以证明自己是熟练工，工资待遇也会高一点。”该负责人表示。