“今年元旦放假时，厂里明确通知今年3月16日返工，可我们回厂后，却被告知我们已不是厂里员工了，真是白白浪费我们的车费和生活费。”近日，在常平打工的黄先生向记者报料称，所在的企业利用放假之机，把一百多名员工悄然“炒掉”，因为这些员工的劳动合同大多是3月8日到期。记者了解到，该企业在放假期间，已由“创升毛织有限公司”更名为“利泰霖毛织有限公司”。有律师称该厂涉嫌规避《劳动合同法》。

　　员工：按时返工发现已悄然被“炒”

　　黄先生说，去年12月29日，他所在的创升毛织有限公司在食堂张贴放假通知，内容为“新春来临之际，经厂部决定于2008年1月1日起放年假。明年开工时间定于2008年3月16日，请各位员工相互转告。”落款为“厂部示”。

　　“那么早就开始放年假，而且一放就是两个多月，大家以前都没遇到过。”老员工肖先生说，当时还有一份署有厂长签字的《通知》，也引起了部分员工的猜疑。该通知称，工厂将于2007年12月30日16时安排发薪，请员工带好厂牌，上交考勤卡，经确认后方能签字领款，在领取工资后离厂，不得留宿。“感觉像是办理离职手续一样。” 肖先生说，后来有员工联名向厂方写信，提出“3月16日开工时候是否还留用他们”等几个问题，厂里面的答复是工厂不会解雇他们。 

　　到了3月16日，百余名员工陆续回厂报到时，发现厂名改成了“利泰霖毛织有限公司”，而且不给他们办理开工手续。黄先生还说，为了维权，他们曾向村、镇两级的劳动调解机构反映，但厂方以黄先生等人与厂方签订的劳动合同已在3月8日到期为由，称现在双方已经没有劳动关系。

　　律师：企业做法涉嫌规避《劳动合同法》

　　当日下午，记者致电利泰霖毛织有限公司求证此事，该公司以人事部门负责人出差为由拒绝采访。参与协调处理此事的常平镇土塘村劳动服务站有关工作人员称，利泰霖针织厂20日上午曾给服务站发来公告，称只解雇了14个人，其他回厂的员工仍可在3月26日复工，并续签劳动合同；而此前回厂员工未复工，是因为厂里没及时安排工作。对于解雇14人的原因，该工作人员称这是厂方内部的事，具体不清楚，并称厂方已作出承诺，对这14位被解雇的员工将按照劳动法相关规定进行补偿。

　　广东众达律师事务所陈胜文律师认为，该厂在今年1月1日前放假，并放假放至员工劳动合同期满，这种做法涉嫌提前解雇，其目的是为了规避《劳动合同法》，员工有权要求企业进行经济赔偿。如果该厂仅仅是名称上发生变更，更名后仍要履行相关的法律责任。