2008年东莞春季中高级人才招聘会3月22日在东莞国际会展中心举行，大会共组织了200多家国内外知名企业参会，提供年薪5万元以上的空缺岗位6000余个，其中制造业各专业岗位受到求职者追捧，但一些软件开发、测试等岗位却意外“遇寒”，数十万元年薪也难求合适人才。
热：
知名企业展位前排长队
据主办方负责人介绍，本次“群英会”知名企业众多，索尼、艾默生、可口可乐等世界500强企业占12％，步步高、先锋高科、TCL、中域集团、安踏等国内知名企业占60％，参会企业涉及电子、通信、物流、生物工程、新材料、IT等多个行业。
记者在现场看到，各个大公司的展位前都被求职者围得水泄不通，有时往往一个职位就有十几个人应聘，一个人刚刚面试完，立刻就有下一个求职者坐下来。在高级招聘区，有的企业将面试、复试同时进行，由企业高管亲自坐镇现场，五六个招聘人员都忙个不停。
刚刚接受完泰科电子面试的张先生对记者说，尽管大公司的职位竞争比较激烈，但是工资待遇以及其他方面都比小公司更加有保障，“大公司在行业内更有名气，这样如果今后跳槽的话，起跳的平台也会比较高。”
来自郑州的王先生有多年企业现场管理和品质管理经验，早上9时许就从长安赶到了东莞，在会场里转了两个多小时，应聘了3家公司，其中有两家已经基本达成就业意向，他表示自己接下来会从中挑选一家条件更好的企业。
冷：
软件开发及测试人才难求
一边是知名企业受到热捧，一边却是部分网络科技公司意外遭遇“寒流”，尤其是软件开发和测试人才难求，有些职位开出30万元年薪仍少有人问津。
维豪多媒体网络公司招聘20名高级软件工程师，招聘人员表示，上午两个多小时 “却只收到了两三份简历”；深信服科技公司在招聘海报上写着：“优秀软件开发人才和销售人才年薪可达15万~30万元，每年根据业绩有2~3次的工资上调，”不过高薪职位却没有因此招来更多的技术人才。
据深信服科技公司的陈先生介绍，这次招聘的高级系统构架师、软件开发工程师、软件测试工程师、售前产品工程师等职位都不太容易招到合适的人，“当然这些职位对工作经验的要求比较高，专业性也比较强，所以我们也拿出了高于市场平均水平的薪资来招揽人才”。
针对这一状况，主办方有关负责人郝先生认为：“这主要还是与区域人才优势有关，东莞的各类制造业人才更具有优势。”郝先生表示，随着东莞高新产业的快速发展，今后对软件人才的需求将更加集中，就业前景及薪酬待遇都较为可观。
争：
应届生不示弱来“赶场”
本次“群英会”人才定位主要是两年以上工作经验的在职人士，不过记者在现场了解到，招聘会同样吸引众多的应届毕业生“赶场”，少数企业为此也向应届生们敞开了大门，提供了部分基础类职位。
东莞玖龙纸业的招聘代表说，该公司像业务员、进口采购、电厂储备技术员、人力资源人员等岗位都适当放宽了要求，当天上午就有十多名应届生前来应聘，不过他只收下了一份简历。“我们并不看重学校的名气，最主要的是应届生的专业以及综合能力。”该招聘代表称，在沟通中不难发现，有些应届生的个人谈吐、逻辑思维等方面的能力还有待加强。
东莞城市学院大一学生小温也和同学一起赶来现场，提前感受了一回求职的不易。小温告诉记者，他学的是电子信息工程专业，可是目前市场上该专业的人才也比较多，竞争十分激烈。“今天还有一个任务，就是看看有没有企业提供兼职岗位，可以在毕业前也积累一点工作经验。”
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（责任编辑：城市网）