17日下午，市卫生局举行医院管理调研座谈会，副市长吴道闻、市政府副秘书长朱益民和大朗、茶山等13所镇街公立医院院长参加了交流。

　　“召开座谈会的目的是了解公立医院管理和发展方面存在的主要问题和困难，听取相关的意见和建议。”市卫生局相关负责人说。

　　公立医院认为医护人员工资不高

　　各医院院长提出的问题主要集中在公立医院公益性与市场化的矛盾方面。有的院长表示，近年来为缓解群众看病贵问题，政府以行政手段降低了医疗服务价格，进一步体现了公立医院的公益性，但在一定程度上忽视了医疗服务的市场成本，缺乏合理的补偿机制；在这个基础上，政府又没有建立长期稳定的财政投入机制，公立医院既要负担在职人员和离退休人员的工资待遇，又要自筹基础设施建设和设备购置资金，还要垫付社保超定额以及三无人员、突发事件医疗救治等医疗欠费支出，经济压力大。也有院长说，医疗服务工作压力大、劳动强度高、责任风险高，但医护人员平均收入水平不高，缺乏收入分配激励机制，没有体现劳动价值和知识价值。

　　卫生系统将调查公立医院面临的困难

　　针对当前公立医院管理体制上的问题，副市长吴道闻指出，必须进一步解放思想，转变观念，各级领导要清楚了解公立医院存在的客观困难，由各级政府加大卫生事业的财政投入，解决当前困扰医院管理与发展的迫切问题，推动医疗卫生事业的科学发展。

　　吴道闻表示，市政府将根据国家政策，并结合东莞实际，加快公立医院管理体制的改革创新，卫生系统也要深入调查研究，加紧调研公立医院共同的困难和问题，提出系统的对策建议，以供各级政府和有关部门参考。市卫生局要加强医院内部建设，增强医院领导能力和素质，提升医院现代化管理的水平。