“不认错才会被跟拍”

　　26日下午，姜先生爆出更多厂方管理的内幕，其中“满堂生辉”和“锦上添花”两种方式，“是专门对付课长等管理人员。”姜先生称，“满堂生辉”和“锦上添花”的具体做法就是：先把管理者的职位降下来，放到大堂里拖地，或将不听话的员工给管理部安排去割草修剪花木，也有保安拍照。关于“满堂生辉”和“锦上添花”，该厂管理顾问黄某称，这2个词语并不是其独创，而是公司员工叫出来的。他承认确实有让犯错的员工去扫大堂或修剪花木。“上学时犯错，老师可以罚员工去扫地，在工厂犯错了，为什么不可以罚扫地呢？”黄某说，并不是每一个受罚的员工都会被跟拍，只有那些不好好认错，并毁坏公司财物的人才会被拍，也是为了留证据。

　　多名主管陷入“跟拍门”

　　黄某及该公司法律顾问张某承认公司确有跟拍姜先生，“主要是收集其消极怠工的证据，可以在作调解时提供给劳动部门”。

　　据了解，元斗厂遭遇跟拍的职员除了姜先生，还有塑胶部科长张某。“从2006年至今有15名主管因此被迫离开。”张某称，4月24日（其婚假回来第二天）工厂要求其写离职申请被拒后，有管理部人员用相机拍他。关于这点，黄某表示，公司从没有逼迫员工离开，除非员工犯错，公司才会用相机拍摄留取证据，不存在用拍照逼10多人自动离开的事。

　　“黄顾问曾经告诉我，与工厂签无固定期限合同实际上是将自己卖给了工厂，像古代的卖身契。”姜先生说，黄某是威胁并误导他，暗示其不要和厂方签无固定期限合同。黄某则表示，公司愿与姜先生签订无固定期限合同，并按照去年12月平均工资计薪，“说卖身契其实只是闲聊时打个比方而已。”

　　昨日下午，双方前往虎门劳动分局进行调解，达成了厂方与姜先生签订无固定期限合同的协议。

　　“跟拍伤害劳资双方感情”

　　虎门劳动分局副局长陈全志表示，“企业用跟拍办法收集证据不可取，其实可以用更为科学的办法来进行工厂管理，员工是否消极怠工可以量化考核。”劳动部门有关人士认为，这种管理方式会伤害劳资双方感情。“针对一个人进行拍照的做法明显过当，这样会对员工的心理产生很大压力，影响其正常生活，员工可要求厂方道歉。”东莞格雷律师事务所徐律师说，收集证据一般有一个合理的程序，确认怠工可以通过工会集体认定。