“仅6月份市劳动局就受理了100多起劳动争议案件。”昨日，市劳动局有关负责人向记者透露。5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后，东莞劳动争议案件骤增，上半年，市局受理的劳动争议案件为588件。涉及劳动者14880人，涉及争议金额达到四千多万元，案件数量与去年同期相比增长了4倍多。

　　他介绍，其实今年1月1日新《劳动合同法》实施之后，劳动争议案件就在稳步增多。5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后，数量增加得更快。主要集中在劳动报酬、保险、经济补偿金等几方面。

　　“主要是由于仲裁案件不收费，降低了仲裁的门槛。所以出现劳动争议后，劳动者也比以往更积极申请仲裁。”他解释说。

　　《仲裁法》的实施，除了带来仲裁案件骤增外，劳动者提出的申诉事项比以往有所增加，申诉金额也大幅增加。该负责人介绍，以往，劳动者要按案件申诉金额的一定比例来预交仲裁费用，但现在仲裁费取消了，所以不少劳动者也提出了相对较高的申诉金额。

　　“以往个人提出的申诉金额都是以10万元以下的居多，现在则出现不少申诉百万元以上的。”他介绍，东莞某物业公司的一名保安，就向所在公司提出了两百多万元的申诉金额。

　　“他在该公司工作两年，与公司发生劳资纠纷后提出仲裁申请，申请事项包括工资、加班费、经济补偿在内的多个事项。”该负责人表示，这家物业公司的年赢利都没有246万元，因此，这样的申诉金额显得有些不切实际。（记者 叶虹 实习生 周龙凤）

　　新闻延伸·热点答疑

　　强迫“工龄归零”无效

　　前日，广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定下发了《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（以下简称《意见》），从即日起在全省正式实施。

　　为使劳动者“工龄归零”，去年底，东莞不少企业迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同。这一系列事件在当时也闹得沸沸扬扬。对此，《意见》明确规定，强迫“工龄归零”无效。

　　根据《意见》第二十八条的规定，劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。正常工作时间工资是指劳动者在规定时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，但约定的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准。

　　用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或在用人单位规章制度中规定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工资时间，按约定或规定执行。

　　新闻延伸·法规修改

　　劳动法实施条例逾40条或要修改 

　　据中新社7月8日电 2008年5月8日，《劳动合同法实施条例(草案)》在网上公布，并于5月20日前公开征求民众的意见。人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前做客凤凰卫视《问答神州》时透露，从收集的意见来看，《劳动合同法实施条例(草案)》的45条内容，有超过40条都要修改。

　　“草案”内容共45条，有近1/3的条款集中于“用人单位可以解除无固定期限劳动合同”的相关规定。“草案”一出，立即在网上引起了轩然大波。在接受调查的12000名网民中，有超过64%的网民认为“草案”违背了《劳动合同法》的本意。

　　尹蔚民解释，当时在“无固定期限合同”这个方面在《实施条例》里面规定了14种例外，也就是说14种情况下，可以不签这个“无固定期限劳动合同”，这个是在《劳动合同法》全部规定当中都有，无非是把散落在各个条文的内容集中在一起表述，所以就给大家一种错觉，以为说原来《劳动合同法》是偏向于这个工人这一块的，现在这么一集中表述，又偏向用人单位这一块，实际上不是这么一个概念。

　　尹蔚民称，很快会把征求意见的结果整理之后向国务院报，《实施条例》是要经过国务院发布的，所以还需要经过国务院常务会议进行讨论。现在因为抗震救灾工作，可能会往后要稍微拖一点，但是时间不会太长。