“今年3月份我们向学校领导提出了加薪要求，现在学校认为我们是为难学校，思想有问题，突然单方面终止合同，要我们三天之内离校，但又不按劳动合同对我们进行补偿，这明显是秋后算账！”
昨日上午，多名长安培英小学的老师致电称，他们和培英小学之间签订的合同到2009年1月31日才到期，但现在学校突然单方面毁约，并不按劳动法给老师补偿。
老师投诉：“我们无故被解雇”
昨日上午，3名长安培英小学的老师向本报投诉称：“我们和长安培英小学签了一年的合同，明年1月31日才到期，但前天下午学校突然要求我们10个老师赶快结算工资，3天内离开学校，学校理由是我们曾在3月12日组织其他老师提出加薪要求，所以要解雇我们。学校凭什么就要炒掉我们，且还不给任何补偿。”
据老师们反映，他们在今年3月前，每月工资不到1300元，于是就组织老师向学校领导提出加薪要求，在经过拒绝出操和停上两节课的“斗争”后，学校才最终答应给每个老师加薪100元。“全校有100多个老师，当时就推选了我们10个人当代表，没想到现在学校秋后算账，突然解雇我们，我们不能接受。”
校长解释：“老师罢课思想不好”
昨日16时许，记者电话采访了该校的校长梁钢。梁钢解释说：“学校董事会决定解雇这10名老师，原因是他们曾在3月12日闹事，当时组织了90多个老师拒绝出操，并拒绝上当天上午的前两节课。最后，在我们一再恳求并承诺加薪的要求下，他们才继续上课，我们认为老师这种行为很不合适。采取适当的方式争取自己的权益不错，但是他们10个老师作为骨干，组织其他老师一起向学校施压，就是有组织有预谋的行为，是思想品质有问题的表现。”
对于补偿问题，梁校长称：“当时考虑到是学期没结束，而且他们都是骨干教师，怕处理他们引起其他老师的不安，现在放假了就没有这些问题了。另外，虽然合同没到期我们解雇他们，也不需要按每年补偿一个月的工资，因为他们是违反学校规定在先，不过我们提出给每个老师补一个月工资的承诺，但老师们不同意。”
教办回应：将尽快妥善处理好该事
16时30分许，记者电话采访了长安镇文教办有关负责人，该负责人称，他已接到老师们的投诉，将尽快调查解决。“老师维护自己的正当权益无可厚非，但要注意方式方法，作为学校更不能侵犯老师的合法权益和采取强制手段干涉老师的合理诉求，我们将尽快妥善处理好这个事情。”
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（责任编辑：城市网）