到2010年，在全市范围内培养100名民营企业家、1000名民营企业高级管理人员、10000名民营企业管理和技术骨干。

　　——东莞市人事局

　　东莞落实科学发展观的重要目标就是提高人口素质，而市人事局在提高人口素质方面将起到至关重要的作用。

　　昨天，东莞市人事局副局长莫达兴接受采访时表示:“到2010年，在全市范围内培养100名民营企业家、1000名民营企业高级管理人员、10000名民营企业管理和技术骨干。”

　　上半年引进博士34人

　　“今年，我们继续加强高层次人才引智载体建设，加大人才开发力度。” 莫达兴介绍， 今年年初，我市9家企业向国家博管办申报建立博士后工作站。经初步了解，预计今年我市获批博士后科研工作站4家以上。同时，我们还积极协助各已建站单位做好博士后研究人员的招收工作，目前有4位意向进站博士后研究人员正与已建站单位洽谈进站事宜。

　　此外，市人事局积极配合留学人员创业园和博士创业园两园区做好招才引智工作，上半年，两园区共引进企业32家，引进博士34人，硕士22人；资助留学人员创业企业3家，项目启动经费共60万元；资助博士创业企业1家，项目启动经费20万元；至目前为止，登记在册的在莞工作留学人员增至394人。

　　培养一批高素质企业家

　　莫达兴说人事局将实施企业家培养工程。工程以提高现代企业经营管理理念、战略开拓能力和经营管理水平为核心，重点培养一批熟悉国际国内市场、通晓国际惯例、熟练掌握外语、具有跨文化沟通能力的高素质企业家。到2010年，在全市范围内对100名民营企业家、1000名民营企业高级管理人员、10000名民营企业管理和技术骨干进行现代化企业管理培训。同时，东莞市计划用3至5年时间，培育100名科技领军人才。

　　莫达兴介绍，市人事局还将实施海外高层次人才智力引进工程。力争每年引进海外高层次留学人员100人以上。

　　培训莞籍高校毕业生

　　“此外，群众反映较为强烈的问题也有两个方面，一方面是公务员招录和促进高校毕业生就业问题。”莫达兴表示，目前，东莞招考公务员，本科学历层次的职位面向全国招考，专科层次的面向全省招考。一些东莞户籍毕业生和家长提出，政策应该对东莞籍毕业生给予适当倾斜。

　　莫达兴表示，对此，市人事局提出了整改措施，积极加强与省人事厅的协调沟通，争取一些技术性要求不是很高的职位（或者学历层次要求不是很高的职位）看能否缩小招考面，或面向全省招考或全市招考。这个能否实现还要由省委组织部、省人事厅最终决定。

　　此外，要加强户籍毕业生就业指导工作力度，现在已经起草了一份《关于促进我市高校毕业生就业的意见》准备上报市政府，《意见》计划通过一些措施引导毕业生到企业和基层就业，通过政策保障和财政适当支持来鼓励他们。

　　最后，要加强毕业生岗前培训，提高他们就业竞争力，毕业生岗前培训工作从前年开始实施，今年的计划是对东莞籍高校毕业生进行全员培训。