记者昨日从东莞市劳动部门获悉，自5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施以来，劳动仲裁案件数量呈现出“井喷”式的增长，5月上半月短短15天内，仲裁案件在第一季度增长的基础上又增加一倍。
然而，在劳动仲裁中，“挑诉”现象比较严重，而申诉也存在无限扩大的状况，劳动部门呼吁，劳动者在维护自己合法权益的同时，也要理性对待劳动仲裁。
有的镇日均接案10多件
继今年1月1日新的《劳动法》实施后，5月1日《劳动争议调解仲裁法》开始施行。东莞市劳动局劳动关系科主任罗少伟表示，“两法”的相继实施，对用人单位的劳动用工有了进一步规范，与此同时也产生了更多的劳动纠纷。今年第一季度，东莞市的劳动纠纷发展至仲裁的案件比去年同期增长了4.45倍，与全省的状况大体一致。
据劳动部门统计，从5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施到5月15日，短短15天内，东莞市劳动仲裁的案件数量在原来第一季度增长了4.45倍的基础上又再增加一倍，“呈现出一种井喷式增长”。
罗少伟介绍说，甚至有的镇区劳动服务站平均每天接到劳动纠纷案件10多件，每个仲裁员处理的劳动仲裁申诉日均超过1件，“人手都安排不过来。”
罗少伟表示，《劳动争议调解仲裁法》实施，仲裁案件不收费，就有不少4月打算申诉的劳动纠纷都拖至5月；另外，该法某种程度上也放宽了仲裁的范围，这些都使得5月劳动仲裁案件剧增。
诉讼请求、标的无限扩大
“劳动者对待劳动仲裁还不够理性。”罗少伟介绍说，《劳动争议调解仲裁法》实施之后，东莞市的劳动仲裁案件不仅出现井喷式增长，而且还有比较严重的“挑诉”现象，而且诉讼的请求、标的也在无限扩大。据5月15日劳动部门统计分析显示，东莞市的劳动仲裁也出现了一些新的特点。
“现在的劳动纠纷案件中，‘挑诉’现象比较严重。”罗少伟介绍说，在东莞，到法院提起诉讼的劳动案件，“100％涉及加班费”，然而往年劳动者基本上都是追加历年加班费中不足的部分。但是有些“专职诉讼人”会不断引导劳动者提出更多的要求以及更高额的补偿追加，而这些现象在新法颁布之后更为加剧。
“甚至有些‘专职诉讼人’会‘帮忙’把某一群人的诉讼买断，从中牟利。”罗少伟说，“专职诉讼人”提出诉讼的最主要的目的是牟利，往往很难调解成功，增加了劳动纠纷处理的工作难度，同时也影响了法律的正常运行，“我们将要联合各有关部门积极打击此类事件。”
拟在企业内建立调解员制度
“以往我们对法律的宣传多是面向企业，现在也要加大力度对员工进行宣传。”罗少伟介绍说，为了更好地促进《劳动争议调解仲裁法》的实施，劳动部门正在探讨在企业内部建立调解员制度，一方面对企业员工进行普法宣传，另一方面也可以尽快调解劳动纠纷。
同时，劳动局还成立了劳动争议仲裁院，专门负责劳动仲裁方面的情况；并拟与法院在劳动调解仲裁方面进一步沟通，统一裁审的标准，对劳动仲裁案件统一操作。
另外，在打击“挑诉”行为方面，劳动部门也将联合其他部门制止非法维权的行为，对于以非律师的身份代打官司的行为也坚决禁止。在打击“买断案件”进行“挑诉”的问题上，则拟于司法局联合，一方面不再对此类事件做公正；另一方面对于律师为20人以上代理诉讼的，一定要在司法局和律师协会进行登记备案。
■典型个案：保安竟申请两年加班费46万
“减免了仲裁费用之后，劳动仲裁申请的标的出现无限扩大，而仲裁申请也存在无限扩大的趋势。”罗少伟介绍说，新法实施以前，劳动诉讼对诉讼的标的进行一定比例的收费，标的越高则仲裁申请的费用越高。新法实施后，仲裁不需要收取费用，劳动仲裁的标的申请也越来越大，出现了“无限扩大”的状况。
罗少伟介绍说，甚至有一名保安人员，竟提出了追加两年工资及加班费46万元的巨额申诉标的。
另外，劳动仲裁申请的请求也存在有无限扩大的趋势。罗少伟说，以往劳动仲裁主要是对于工资、加班费的追讨，然而近期以来，诉讼项目也在不断增多，甚至连伙食费、热水费、电费等一些可能擦边的项目也在一起追加，项目越来越琐碎，取证等工作也存在很多的难度。
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（责任编辑：城市网）