记者昨日获悉,由于心理压力得不到释放，工厂员工容易产生压抑等心理疾病。而由工会组织医生进行心理干预的模式也将在东莞成为常态。

　　【事件回放】

　　工友轻生同事纷纷离职

　　5月27日4时15分，横沥新四村某塑胶厂，湖北籍女工刘琴走上宿舍六楼阳台，纵身一跃，告别了27岁的人生，留下来的，是不满2岁的女儿。

　　“她脑袋先着地，人当场就没了。”十分钟后，该厂人力资源部经理黄育粦赶到现场，怎么也不相信眼前的一幕，“她4月26日才来工厂，在装配车间表现不错，本来要两个月才能转正，但我们一个月就给她转正了，她怎么想不开呢？”

　　据了解，工厂给刘琴配了宿舍，但她因为要照顾女儿，一直在外边租房子住，只是偶尔回宿舍洗澡。5月26日晚上，刘琴才第一次回宿舍居住，“因为她与宿友不熟悉，没人知道刘琴当时在想些什么，见到她心情不好，也不会去多管闲事，因此失去了开导刘琴的最后机会。”黄育粦告诉记者，刘琴还有一个亲戚在工厂上班，刘琴生前也嘱咐过这位亲戚要好好照顾她的女儿，但大家都没有把这些言语放在心上。“直到事后我们调查才发现，因为刘琴怀疑老公有外遇，和老公吵架，所以想不开。”

　　出事第二天，刘琴所在宿舍的所有员工全部自行搬走，到外边租房子，直到7月份才陆续搬回，还有40多名员工因为此事心里有阴影而辞职。“刘琴轻生对我们影响太大了，工人积极性一直调动不起来，甚至我们想组织员工参加文娱活动，他们的积极性都不高。”黄育粦说。

　　【记者调查】

　　工作环境单调滋生情绪

　　记者了解到，刘琴的例子并不是个案，近年横沥已有3女1男轻生，其中3人是因感情问题轻生。

　　为缓解工厂员工的心理压力，7月18日，横沥工会专门组织心理医生到刘琴所在工厂进行心理干预，这也是东莞各级工会首次举行类似活动，而市总工会负责人表示，“心理医生下工厂”的模式也将在东莞推广，让心理医生通过演讲、做游戏等方式，来释放工人的心理压力，避免发生恶性事件。

　　“现在工作压力非常大，而且流水线上工作很单调，加上工厂周边娱乐设施不足，所以员工的生活很乏味，导致工人滋生负性情绪。”世健联健康公司心理咨询师毛正强在跟工人培训后告诉记者，工厂员工主要是20～30岁的青年，感情生活是他们日常生活中的重要组成部分。“当员工感情遇到挫折，负性情绪越来越无法释放，周围又没有人可以倾诉，便容易患上抑郁症等心理疾病，甚至走上自杀道路。”

　　毛正强还分析说，此外，由于大部分工厂员工来自外地，长期一人在东莞生活，与周围的人大多是工作关系，情感支持也严重缺乏。“像刘琴那样，平常很少跟工友接触，管理层又没有办法管得太细，所以不能预防悲剧的发生。”毛正强告诉记者，“一旦遇到夫妻吵架等导火索，就可能让负性情绪爆发。”

　　【困局待解】

　　渠道少费用高心病难医

　　据了解，对工人的心理干预，目前就医渠道十分狭窄。横沥医院院长邓健祥表示，横沥医院并没有心理科,“作为一个镇街医院，我们并不能开设类似科室，只能遇到有心理分裂症等症状的患者,协助送往专门治理精神疾病的新涌医院治疗，我们很羡慕香港的模式，他们专门有社工来进行心理帮扶，但在我们这一块还做不到。”

　　高费用也是困扰不少工厂员工的问题。据记者了解，商业化的心理咨询机构每小时费用要达200元左右；康华医院心理科的挂号费是35元，做个心理评估约300元，而东华医院心理科的挂号费虽然低，但按时收咨询费，一个小时约70元。目前东莞仅有新涌医院开设有免费的心理热线22113311，派专人为有心理困扰的员工进行电话辅导，但目前仍是不能应付社会庞大的心理咨询需求。

　　“其实我们也建议，工厂管理者要把心理预防和疏导放到日常工作上，费用也不会太高，平时在饭堂里面放上个电视机，播放一些相声、小品等能引人发笑的节目，就可以把员工平时积累的负性情绪慢慢释放出来。”毛正强建议，“工厂还可以引导员工有意识地结成联谊宿舍，组织篮球赛等文体活动，让工人生活不要太枯燥，从而避免悲剧的发生。”