昨日，《广东省加快吸引培养高层次人才的实施意见》（征求意见稿）向社会公布，公开征求各方意见。对此，记者在莞采访了部分企业、专家和科技人员，他们认为此稿体现了省委省政府对人才的高度重视，并提出了自己的意见和建议。
《实施意见》提出了建立完善高层次人才引进、流动、激励、保障机制以及培养机制，并提出要重奖有突出贡献的人才，其中对“南粤功勋奖”者奖励3000万元。
注意人才结构的合理性
对这个征求意见稿，市委党校教师王学敏说，对人才的理解，还要不断深化。引进高精尖人才固然重要，他们的确是引领科技和学科前进的先导力量。但同时我们必须明白，人才结构最合理的方式是呈塔状分布的。塔尖是人才，塔腰也是人才。没有大量的中间力量，院士来到广东也不会有大作用。
王学敏认为，高校和中学的学科带头人、企业的高级操作工人和技师、医院里面有一技之长的知名医生，都属于人才，都应该得到社会的关心和重视。
留住好东西需要好环境
在莞创业的留美博士李先生认为，《实施意见》非常务实，着眼于人才可能在广东遇到的问题，给出了很好的解决途径，尤其是职称、继续教育、亲属就业和学习等问题。
他建议，引进高科技和高层次人才，除了解决这些具体问题外，政府应该建设起更强有力的风险资金支持平台、产业调整和技术升级引导平台。特别关键是配套的政策一定要可行，一定要易操作，一定要环节少。有了好的环境，才是留住好人才，留住好产业的根本。
量化指标还应细化
高级经济师欧阳秋桂说，一早我就从网站上看到了这条消息，这体现了广东省求贤若渴。但是，奖励办法量化指标还可进一步细化。这说明《实施意见》中的3000万大奖评选的伸缩性很大。他建议，评选办法设立量化指标，增加效益、税收、环境影响等细化指标。
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（责任编辑：城市网）