权威调查表明：5月份起东莞用工需求出现恢复性上升，但存在结构性供需矛盾，小企业难以招到工人

　　权威的用工情况调查表明，5月份开始东莞用工需求出现了恢复性上升，但总需求仍未回复到去年同期水平，而且普工占了需求总量的70％以上，存在结构性的供需矛盾，难以招到工人的企业主要是一些小型企业。

　　用工需求仍低于去年同期

　　根据劳动力市场监测数据，去年下半年开始东莞用工需求呈下降趋势，第四季度降幅尤为明显。

　　今年第一季度用工需求12.99万人，基本为企业补充人员，新增需求不足，求人倍率为0.75（需求人数与求职人数之比），这是多年来首次降到1以下。

　　进入5月劳动力市场需求出现恢复性上升，求人倍率恢复到1.38。东莞第二季度用工需求达18.7万人，但仍未回复到去年同期19.6万人的水平。

　　记者了解到，6月、7月劳动力市场的求人倍率仍呈上升趋势，约为1.3左右。各大才市反馈的信息表明，随着企业订单回升，近期企业招工急而且数量大，个别企业缺工甚至上千。

　　东莞起点工资没有吸引力

　　该调查发现，目前普工占需求总量的70％以上。据分析，相当部分企业去年底因经营困难而减员，且又因第一季度经济不景气不敢贸然招人，错过了第一季度的求职旺季。目前企业经营出现好转需批量招工时，就出现招工难的情况。

　　而6、7月份是传统生产旺季，要增加用人，但又是外来普工的求职淡季，年年这个时候都会出现用工紧张的情况。尽管当前劳动力需求出现恢复性上升，但部分人返乡后暂时没有继续外出打工的打算，普工求职人数却未回到去年同期水平，导致劳动力市场出现普工用工紧张。

　　此外，调查还发现，外来求职人群以“80后”“90后”为主，约占70％。他们受教育程度比上一代高，除工资薪酬外，更加注重职业前景，且看重就业地区环境，他们相当部分不愿意做一线普工。同时，东莞最低工资水平相对广州、深圳也缺乏吸引力。

　　结构性矛盾导致“两难”

　　据了解，当前存在招工难得多是小型企业。劳动部门相关负责人在分析当前求人倍率不断上升的情况时认为，现在缺人是结构性的矛盾，和企业要求的工作经验，年龄、专业等方面不吻合的求职者工作依然不好找。

　　对此厚街劳务大市场营销总监黄京认为“东莞企业普遍存在缺工现象，但不是全面缺工，更不是‘民工荒’，而是结构性缺工，根据我们的调查，缺工主要是缺女工、熟练工等，这就导致部分男性和无经验者没有机会”。

　　此外，用人单位招用劳动力的年龄要求绝大多数集中在18~25岁。愿意招收30岁以上技术工人的企业也只占10%左右，但从求职者构成上看，拥有技术特长的求职者年龄很大部分是30岁以上。这种错位导致了企业的招工难，同时一些求职者找工也不容易。