在金融海啸的冲击下，“裁员”两个字仿佛在企业中不显得陌生，踏入2009年，经济环境仍未明朗，而石龙的省级高新科技企业龙基电子公司，却加工资、搞培训，逆市扩招120多名员工，力求促进企业转危为机。

　　稳定军心 提供机会

　　春节过后，龙基电子公司员工的返厂率接近80%，近期，该公司除了补充一部分流失的员工外，还实施了逆市扩招计划。

　　该公司常务副总经理姚伟文介绍，逆市扩招，首先是稳定员工“军心”。另外，公司从工资方面进行调整，从去年下半年开始，使员工在单位工时里可以拿到比以前更高的工资，给员工以实惠。此外，加强员工培训，去年公司与聚成集团达成培训协议，在一年之内我们的员工参加他们的培训课，使员工有机会多方面接受技能培训，为他们提供一个比较大的发展空间。

　　龙基公司员工李宝林说，我们公司做出的一系列动作，对员工有相当大的吸引力，员工们都表示，在现今的经济状况下，决心与企业同甘共苦，为公司创造更大的价值。

　　据悉，在新增的120多名员工中，有20位是大学学历以上的高学历型人才，目前，他们主要从事创新研发工作，龙基公司相信，逆市扩招，增加工资，提供培训等，是化危为机的有效方法。

　　休养生息 练好内功

　　姚伟文预计，2009年公司在业绩方面要比2008年严峻、困难。公司现在采取的是“休养生息”策略，要练好企业的内功。要做好这一点，无非是要在管理和创新两方面入手，加大高学历人才的引进。引进高学历人才，可以有效地促进内部管理团队的良性运作，为企业注入新的活力。

　　大学毕业生冯小龙是年后新招的员工之一，目前，他正在和其他几位员工一起搞研发。他说，因为我们是技术人员，所以在争取技术创新方面，为公司作一些贡献。现在企业中的有些工序还是手工做制作的，我们将着力研究机械化的发展工艺，增强企业发展后劲。

　　据悉，正是在这股公司与员工共进退的风潮下，该公司成功研发的具行业先进水平的厚膜加热器系列产品已经投放到市场，成为企业新的经济增长点。目前，该公司的产品订单基本与去年同期持平。