据智通人才网监测统计，今年一季度排名前十的职位除技术与营销职位呈现高需求外，其它职位需求基本处于同一水平线，在大家都扎堆谋求管理、IT、技工、文职、行政等岗位时，技术研发、理财顾问等职位门可罗雀。

　　中高级人才稀缺

　　虽然眼下就业难度较大，但中高级人才仍旧难招，比较常见的集中在产品工程师、研发工程师、电子机械工程师、结构工程师等技术人才，以及营销管理类中高级人才，另外经验丰富的技术师傅也不太好找。

　　智通求职顾问称：就业形势不好大家都不愿意跳槽，中高级人才更是流动率低，所以有些职位就会出现常年招聘的现象。

　　IT、文职求大于供

　　据智通人才网的数据监测，谋求IT职位的人员在阶段性时能高攀到求职排行的前三名以内，而招聘职位量却十大不入，尤其是程序、系统管理、网络维护等职位比较稀少。文职岗位一向是很多不具备特殊专业技能、或者欲转型的女性求职首选，在大环境严峻的情况下，这类岗位明显减少或者被一人多岗的内部员工“消化”了。

　　智通求职顾问称：女性求职者还是要注重日常专业技能和可转换能力的积累，比如文字、沟通、语言、解决问题的能力等，这样就可以多增加些就业优势。

　　冷僻职位无人问津

　　2009年的职场开年后“成交量”不太活跃，随着A股周期性的小幅度转暖，投资、证券等金融机构的招聘名单开始出现在市场中，包括一些养生机构，往常比较冷僻的职位如营养师、理财顾问、财税顾问、投资管理顾问等职位开始零星现身，但鲜有求职者应聘。

　　智通求职顾问称：东莞鲜见金融、投资机构的身影，所以该行业人才也很少来莞找工，这些职位要求应聘者要有专业的知识背景而非通用型人才，所以不是专业人才想入行也不行，建议用人单位还要多利用网络招聘渠道来扩大选才范围。

　　热门预测：研发工程师

　　据智通人才网统计显示，眼下招聘研发工程师的各类企业不少，每个职位的应聘者最多的保持在每月6-15人之间，竞争并不大，这些职位月薪普遍在3500-5000元。

　　智通求职顾问称：研发人才的招聘周期比较长，有些企业会常年招聘，竞争很弱，将成为第二季度有经验、有专业能力的高新技术人才的热门供应职位。