随着居住证制度在东莞全面实施，通过怎样的方式，让拿到居住证的新莞人逐步入户，解决新莞人子女入读公办学校等问题成为了政协委员关注的热点。对此，市政协委员杨富寿提出建议，可考虑采用“积分制”的办法，使符合条件且达到年限的新莞人逐年入户，子女入读公校等。

　　居住证实行评分制 助子女读公校
　　根据东莞阳光网两会热点话题调查结果显示，有71%的参与者认为，入户东莞是为了方便子女读书。杨富寿也有同感，子女读书问题确实是新莞人要面对的一道难题。不少新莞人是企业的中高层骨干、个体工商户、事业单位合同工，但没有一定的经济基础和稳定收入，在东莞供子女读多年书，代价颇高。
　　杨富寿认为，东莞应当全面建立城市发展的人才吸收机制，简化企业人才入户的办理程序。东莞可按照城市建设人口增长总体规划，规划好每年新增户籍指标数量；再按照各镇街GDP、财政收入等综合考核评估，确定分配各镇街每年居住证入户指标的名额数量，公布到网上。
　　为此，他建议，东莞居住证首次办理应免收任何费用，在居住证达到了一定的评分制后，可以按分数从高到底依次安排新莞人子女入读公办学校。达到评分制后入户的人员，简化入户手续，减免入户城市增容费，减轻新入户人员的经济负担。

　　降低学历要求 给企业更多自主权
　　如果实行居住证评分制，是否会造成低学历人才依然无法入户的问题呢？市政协委员杨富寿表示，居住证评分制既要重点吸引人才，也要适当照顾适用人员。宽容、开放的城市需要各个层次的人员配合。他举例，东莞需要清洁、干净的城市环境，因此要引入最底层的城市清洁工，但并不需要他们有太高的学历。
　　杨富寿提出，居住证评分需增加“工作岗位”内容。不少企业的技术骨干都是从基层做起，他们没有高学历，但实际的技术水平却往往高于具有高学历的人才，所以在评分制时，可考虑将工作岗位作为补充项。工作岗位的评定，以用工单位向税务部门申报个人所得税的工资为准，来确定工作岗位等级。这样，有实际工作技能的技工不会因为学历文凭评分过低而丧失入户机会。
　　同时，他还建议在居住证评分制上给企业更多自主权，在评分项目上增加企业推荐分。即让企业用自身分配的入户指标作为推荐分，只有企业最清楚哪些人才是企业最关键的骨干，企业也非常希望这类关键人才能够稳定下来。