广州市执行最高的第一类标准，为1030元/月，增幅19.8%，对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时第二类标准为920元/月，增幅19.5%，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时第三类标准为810元/月，增幅20.9%，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为7.9元/小时第五类标准660元/月，增幅24.5%，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为6.4元/小时。
　　从5月1日起，我市最低工资标准调整为920元/月。
　　记者昨晚从省人社厅获悉，省政府近日下发的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定再次调整提高企业职工最低工资标准。其中，我市与珠海、佛山、中山三市列为第二类标准即920元/月，增幅为19.5%，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时。
　　新标准从今年5月1日起执行。对此，受访企业表示，最低工资标准上调后，一个中等规模工厂用工成本约增20%。
　　东莞最低工资标准提至920元/月
　　根据调整通知，调整后广东企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次（详见图表）。其中，广州市执行最高的第一类标准，为1030元/月，增幅19.8%，对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时。我市与珠海、佛山、中山三市列为第二类标准，为920元/月，增幅为19.5%，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时。
　　据了解，调整后广东全省最低工资标准水平平均提高21.1％。每个类别增长率都接近或超过20％，其中第四、五类增幅较大，分别为22.4%、24.5%。
　　广东省人社厅解释，这次调整最低工资标准的目的之一，是着重调整低工资收入人群收入水平，同时着重对粤东、粤西、粤北地区加大调整幅度，缩小与珠三角地区的收入差距。

　　广东标准高于京苏但低于沪浙
　　广东省人社厅有关负责人表示，适度提高最低工资标准，有利于增强广东的就业吸引力，引导外来劳动力回流，缓解广东部分行业企业的“招工难”问题。据悉，最低工资调整后的标准略高于江苏、北京，但仍低于上海和浙江。
　　记者同时了解到，浙江省从4月1日起，最低月工资标准调整为1100元、980元、900元、800元四个档次，非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元、7.3元、6.5元。而此前的标准为2008年9月1日开始实行的，杭州、宁波等地选择最高档为960元。
　　另外，江苏省今年2月将每月最低工资标准进行了调整，一类地区从850元调整到960元，二类地区从700元调整到790元，三类地区从590元调整到670元。江苏一、二、三类地区的最低工资标准分别较调整前增长了12.95%、12.86%、13.56%。
　　按照新调整的920元/月最低工资标准，我市最低工资标准介于浙江的第二和第三档之间，但比江苏第一档低40元。
　　东莞将加强检查督促落实
　　市人力资源局副局长黄慧屏表示，按规定，各地级市会在省的通知下发之日起15天内，公布本市执行的最低工资标准。在市政府确定执行新的最低工资标准后，人力资源部门将加强宣传，指导企业做好工资调整的相关工作；新标准正式实施后，人力资源部门将加强检查，监督企业认真落实，切实保障企业员工的合法权益。
　　算账
　　300人工厂用工成本一年增108万
　　最低工资从770元/月上调至920元/月，一家300人的中等规模工厂，用工成本会增加多少？
　　按照770元的最低工资折算出的小时标准为4.37元，小时加班费要支付1.5倍，也就是6.56元。最低基本工资上调为920元后，对应的小时工资标准为5.22元，小时加班费是7.84元。两者比较，小时加班费增加1.28元，按每月加班100小时计算，加班费增加128元。
　　周末加班还要按双倍工资支付，加班费约计为130元。最低工资也增加了150元。也就是说，每个工人每月要多支付300元左右。如果按照企业普工月工资1800元计算，用工成本增加了17%左右。
　　300个工人的工厂，一个月要多付9万元，一年多支付108万元。

　　专家观点
　　中山大学教授林江:
　　提高150元或给企业带来心理压力
　　此次提高最低工资标准将会促使企业积极考虑发展策略，因为企业工人工资涨后，将迫使企业对其资源进行重新配置。
　　我认识东莞一个给美国方面做电缆代工的企业，原本在1月份是6万美金1吨的铜，到3月变成了9万美金1吨。在这样的情形下，这家企业做得越多，亏得越多——原材料占其成本的七成，这说明原材料涨价对它的毛利侵蚀非常大。
　　针对这一部分企业，如果再有提高工资的冲击，那么它们将面临双重打击，接下来会减产甚至关门，日子很难过。
　　提高工人工资与福利，这在任何情况下都是正确的。但增加150元，以东莞的物价水平来看，未必会给工人带来实质的收入改观，反而会给上述企业带来心理压力。
　　观点碰撞
　　正方：能有效解决企业用工难
　　今年“两会”期间，市政协委员、香港添诚儿童用品公司董事长杨富寿提交建议，希望东莞适当调高工资标准，以提高一线工人待遇，最低工资标准由目前的770元调至900元到1000元。根据最新公布的最低工资标准，东莞920元/月与杨富寿建议的调整范围很接近。
　　“与我当初建议的1000元有差距，不过很不错了。另外，上调幅度不会给企业造成很大的成本压力。”杨富寿说，提高企业职工最低工资标准，能有效解决企业当下缺工难问题。
　　反方：企业用工成本将大幅上升
　　大朗屹立印刷有限公司总经理肖功俊说，此次最低工资标准上调后，加班费也会水涨船高，至于会给企业带来多大成本压力，目前尚不清楚。
　　“8.8元的最低小时工资标准是针对临时工，并不是加班费的计算标准。”肖功俊向记者透露，目前东莞企业加班工资标准大致在4.5元至7元，如果最终的加班费计算标准是8.8元，企业用工成本将大幅上升。

　　市委党校经济学教研室主任李秋阳：
　　建议：企业应调整发展方式解决用工荒
　　用工荒是多种原因造成的，但是工资低应该是主要的原因之一。此外，当前全国不少地区都在开展吸引劳动力的竞争，东莞此时提高最低工资标准，无疑将大大增强对民工的吸引力。
　　其实东莞一般企业的工资水平早就超过了920元/月，这次调整更多是从政策层面对企业进行一个引导。目前东莞企业处于转型升级阶段，应该认识到靠廉价劳动力的做法已经行不通了，应该通过调整发展方式，依靠技术升级解决用工问题。

　　历年调整
　　●2005年初，东莞市企业职工月最低工资标准从原来的450元调整为574元，非全日制工(钟点工)小时最低工资标准调整为3.91元。
　　●2006年7月，根据省划定标准，东莞的最低工资调为690元/月，折算的小时标准为4.12元。
　　●2008年2月，根据省划定标准，东莞的最低工资调为770元/月，折算的小时标准为4.43元，非全日制工(钟点工)小时最低工资标准调整为7.4元。