5月1日起，号称东莞史上最大一次最低工资标准上浮政策付诸了实施。市人力资源局劳动监察大队队长何柱坚昨天向本报独家透露，近期通过媒体、企业宣传单造势，东莞的工人们基本已经熟稔这个利好政策。“但执行半个月后，我们已经接到了不少投诉”。

　　之所以出现投诉现象，何柱坚认为：“主要是对执行上有误区。”他分析说，因为5月份的工资到6月份才会发放，而这个月领取的是4月份工资，还是按照770元的最低标准发放。“工人们迫不及待地认为这个月就涨了”。

　　口口相传 工人维权意识加强

　　最低工资标准自5月1日实施后，市人力资源局劳动监察大队接到不少投诉电话。

　　何柱坚对此分析说，这个月工人们领到的工资实质上是4月份的工资，还是按照770元的最低标准发放。“下个月工人们才能领到（最低工资标准）调整后的工资。”

　　自最低工资标准出台后，何柱坚说，由于市人力资源局加大宣传力度，通过媒体报道，以及到各厂区发放企业宣传单，工人们对新出台的最低工资标准口口相传，无人不知。“工厂不可能封锁最新的政策消息，也不可能不执行。如果有（工厂）不执行的话，工人肯定去别的工厂工作。”何柱坚认为，工人维权意识的觉醒，是政策能够得以执行的最佳保障。

　　防工厂变招 主管部门可责令赔偿

　　最低工资标准从770元提到920元，一次就涨了150元。

　　业内人士认为：最低工资新政无异于让众多劳动密集型企业“割肉”。之前，市政府相关部门通过调查了解到：目前，一些企业开始精打细算员工的“加工费”，还有一些企业如政府、专家预计的那样淘汰落后产能，走向了“技术流”。

　　对此，市人力资源局相关人员坦诚，新出台的最低工资标准执行情况，6月份才能知晓，现在还没到新标准下工资的发放时间。“为监督各工厂对政策的执行，人力资源局届时将进行突击检查。目前，他们已经布置了初步的检查方案和检查时间”。

　　对于一些人担心企业不执行“新标”的顾虑，市人力资源部门正面回应说表示一定会按规定执行，“一旦发现不执行规定的，将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按照所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金”。