企业连续拖欠劳动者工资二个月以上或累计拖欠达三个月以上的，将被人力资源部门评为D级，列入重点监控对象。记者昨日从常平人力资源分局了解到，该镇对用人单位劳动守法情况进行评级，并根据评级进行分类监控管理。
记者从《用人单位劳动保障守法情况评级表》上看到，企业用人单位劳动守法情况分A、B、C、D四个等级，其中D级为不合格。评为A级的用人单位，两年周期内免予检查和优先办理劳动业务；评为B级的，一年周期内免予检查和列为重点指导帮助对象；评为C级的，六个月周期免予检查，但要求其每半年书面报告一次遵守劳动法律、法规情况；而评为D级的，将列入重点监控范围，每两个月至少主动检查一次，同时要求其每两月书面报告一次劳动法律、法规执行情况。
对于存在以下4种情况中其中一项的用人单位，将被直接列为D级：介绍、使用童工的；无理抗拒阻挠劳动行政部门依法实施劳动监察的；连续拖欠劳动者工资二个月以上或累计拖欠达三个月以上的；出现劳动违法行为导致重大群体性突发事件，且社会影响恶劣的。
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（责任编辑：城市网）