“介绍10个针车熟手进厂，如果做满3个月，公司将给他们的介绍人奖励300元/人。”在上周末厚街劳务大市场举行的鞋业人才专场招聘会上，为缓解用工压力，一鞋业公司出新招，重金鼓励新老员工介绍熟手进厂。只要能介绍熟练工人进厂并且做满3个月，介绍人就能获得100元/人至300元/人的奖励。
11月28日，在厚街劳务大市场举办的鞋业人才专场招聘会现场，东莞某鞋业有限公司招聘负责人李小姐告诉记者，介绍1人做满3个月公司奖励100元；介绍2人做满3个月公司奖励300元；介绍3-9人做满3个月公司奖励200元/人；介绍10人或以上做满3个月奖励300元/人。李小姐透露，男性求职者只限于熟手，而女性求职者生、熟手不限，年龄在18-35岁都可以，“不过，如果介绍进来的工人没有做满3个月，是没有奖励的。”
据李小姐介绍，该公司的生产订单很充足，但一直苦于没有足够的工人来完成订单，所以该公司决策层拿出了一套奖励新老员工介绍熟手工人进厂的规定，“这个方案自实施以来，取得了相当不错的效果。曾有个老员工介绍了11个熟手，而且都做满了3个月，而那个老员工一次性就拿到公司的奖金3300元。”
厚街劳务大市场营销总监黄京对此表示，利用新老员工介绍熟手进厂，是目前东莞鞋企缓解招工之难较为常用的办法之一，在其他劳动密集型行业也比较普遍。一业内人士认为，鞋企应建立健全企业的薪资福利制度，通过提高管理效率、善待员工等举措，才更有利于吸引各类人才的加盟。
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