工资一拖再拖，最让人闹心了，去大吵大闹吧，有失尊严，走法律途径打官司吧，又得忍受好长时间。明年1月1日劳动合同法正式实施后，对于老板拖欠工资，员工将会有新的招数维权，届时讨工资会变得轻松许多。
案件回放
被拖工资工厂耍赖
刘先生2005年4月进了常平镇一家工厂上班。上班半年多来，厂里一直拖欠他的工资。2006年1月，忍无可忍的刘先生辞了工，要求厂方将之前拖欠他的工资一次性补齐，并支付违约金共计1500元。结果厂方以各种借口一直没支付这些钱。
气愤至极的刘先生申请了劳动仲裁，可是紧接着就是过年，刘先生只好过了个穷年。年过完后又等了几个月，刘先生终于拿到胜诉的仲裁裁决，本以为可以顺利拿到钱了，可是工厂方却以刘先生在厂工作期间有违反厂规的行为、仲裁裁决的数额不对为由，提起了诉讼。
一审从开庭到判决，经历了几个月，法院判决刘先生胜诉，工厂不服，提起上诉，又过了两个月，刘先生才拿到终审判决——二审法院维持原判，工厂必须支付工资和违约金共计1500元。
此时距离当初申请仲裁已过去将近一年，刘先生以为这事情终于要落下帷幕了，可没想到工厂竟耍起了赖，非得让刘先生申请强制执行，才把这1500元交出。
法官说法
讨薪可申请支付令
在我市，像上述工厂这样的耍赖企业不在少数，而一旦劳动者提出要走法律程序，即使最快速度，也要若干个月的时间。按照现行的劳动法，劳动者被拖欠工资，要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，如双方对仲裁结果有异议可再向法院提起诉讼，程序较为繁琐。
2006年，最高人民法院出台司法解释，规定劳动者被欠薪有工资欠条等凭证的，可直接向法院起诉，减少了讨薪的环节。而即将实施的《劳动合同法》特为讨薪开辟绿色通道，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，以支付令强制用人单位付薪。此外，新法还规定，如果用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应支付金额50%－100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
届时向刘先生一样的劳动者，只要持有充足证据，用支付令对付耍赖工厂，不失为一个好办法。（记者 储白珊）
相关法律
《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
名词解释
支付令是以法院名义作出的督促程序，债务人应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果在规定的期间，债务人没有异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
但要注意的是，支付令并不具备强制性。依照《民事诉讼法》及有关司法解释，如果债务人在规定的时间内向法院提出书面异议，那么法院无须审查异议是否有理由，就会直接裁定终结督促程序，支付令自行失效。
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（责任编辑：城市网）