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南京市首次竞争性选拔市管后备干部

网上收集 2009/12/1 16:36:12

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　　11月8日上午，南京市竞争性选拔市管副职后备干部笔试在市电大举行，670名市管副职后备干部初步人选在22个考场参加了考试。市委组织部有关人士介绍，采用竞争性办法选拔后备干部，在我市尚属首次，这是南京市深化干部人事制度改革的新探索。
　　参加笔试的初步人选，是根据后备干部资格条件、领导班子职数及结构比例，由各区县、市级机关部门、直属企事业单位分别组织中层以上干部，共5000多人经过两轮民主推荐产生。经各单位党委研究和市委组织部审定，最终确定的670名初步人选中，区县189人，机关部门355人，企事业单位126人。其中，女干部154人，党外干部46人，35岁以下53人。97%具有大学本科以上文化，其中硕士308人，博士29人。
　　这次笔试主要考察应试者的知识储备深度和广度，以应知应会内容为主。上午11：30，考试结束，应试者陆续走出考场。市水利局参加考试的张震宇说，这次考试题型很多，内容很全面，特别是最后一道论述题，结合刚刚闭幕的市委十二届十六次全会提出的转型发展、创新发展、跨越发展“三个发展”精神，要求结合工作实际，分析存在的问题，提出有效对策，具有很强的针对性和现实意义。“这样的考题既灵活实用，又考察了应试者的功底，非常好。”
　　记者获悉，通过笔试的人员，接下来还要过面试和组织考察两道关，最终将择优建立区县和机关部门400名左右、企事业单位100名左右的市管副职后备干部名单。
　　据了解，成为市管副职后备干部，并不意味着进入了等待提拔的“保险箱”。按照“优进绌退、动态管理”的要求，市委将在加强培养的同时，对后备干部名单适时动态补充，定期集中调整，始终保持后备干部的生机与活力。

阅读(157) （责任编辑：城市网）

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