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南京聚集:“南京提升综合竞争力，关键靠什么”

网上收集 2009/12/2 10:45:39

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　　昨天，我市竞争性选拔市管副职后备干部面试在市莫愁中等专业学校举行，604名笔试胜出者再次进行面对面的角逐，对“南京如何提升城市综合竞争力”各抒己见。
　　本次面试采用“无领导小组讨论”方式，考生之间比的是综合素质与实践积累。记者在现场看到，面试的组织非常严密，每个考场考生以10人为一组、围成半圈，对面是考官，旁边有计时员和监督员。给考生提供的素材是国内城市竞争力的排名情况，要求考生围绕“南京如何提升城市综合竞争力”，提出3个最关键的要素。考生先依次发言，每人3分钟，然后一起开展30分钟的自由讨论。
　　讨论中，每位考生的个人风采和团队意识都得到充分的展示。有的从落实“三个发展”谈起，认为南京必须坚持科学发展理念，坚持科技创新，加速产业结构调整，加大人才培养和引进力度；有的则从“智慧南京”入题，打造中国软件名城，用“人脑+电脑”的方式提升综合竞争力；有的则强调环境尤其是政府服务等软环境的重要性。考生之间时而针锋相对，时而相互支持，思想的碰撞、智慧的火花不断迸发涌现。
　　考官每组5人，既有来自高校的专家学者，又有来自一线的局级干部，分别从不同的视角评价考生的基本素质、个性特点和领导能力。记者注意到，每名考官的面前都摆放着评分表，列出了分析能力、沟通能力、组织能力和总体印象等评价要点。其中每一项还包括了不少细节，如“讲话是否有感染力”、“倾听他人的发言并能包容他人的不同观点”。
　　1个小时很快就过去了，第一批考生走出考场。“这种考试方法很新颖，比传统面试更为科学。”来自江宁区的考生杨永清告诉记者，尤其是30分钟的自由讨论，大家各抒己见，既可以阐明自己的观点，又能从别人的观点中得到启发。不少考生感到，真要脱颖而出很不容易，不仅要有较强的综合分析、沟通表达能力，还要有丰富的实践积累，言之有物、言之成理、切合实际。
　　据悉，对通过面试的人选将进行全面的组织考察，最终建立500人左右的市管副职后备干部名单。

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