于12月1日实施的《深圳市劳动能力鉴定办法》

将为普通劳动者提供护身甲

　　深圳新闻网讯(记者 张玲)175位专家组成的专家库，从2007年12月1日开始，为深圳市6区的职工提供劳动能力鉴定的权威意见。工伤、因病致残、或治疗期跨越合同期的，普通劳动者都可以凭借鉴定结果向用工单位寻求相关法律条文(如工伤保险、养老保险及劳动合同法等)所赋予的工伤补偿权益。记者11月27日从深圳市社会保险基金管理局获悉,《深圳市职工劳动能力鉴定办法》将于12月1日起施行。

　 《深圳市职工劳动能力鉴定办法》（以下简称《鉴定办法》）的前身是《深圳经济特区职工伤、病、残劳动能力鉴定暂行办法》。与暂行办法相比，《鉴定办法》的适用范围从特区扩大到宝安、龙岗两区，形成了全市6区统一的鉴定办法格局。适用范围囊括了国家机关事业单位的职工与企业、民办非企业单位和个体经济组织的职工。

　　深圳市社会保险基金管理局副局长黄少强介绍说，深圳市组建了由175名专家组成的专家库，每周从175人中随机抽取80到90名参与鉴定工作。专家的选择秉持随机与学科兼顾的原则，每一次都必须做到3个专家同时鉴定一个人，避免发生误差。如果3名专家意见不统一，可提交鉴定咨询委员会进行裁定。最大程度保证鉴定工作的公正透明。记者获悉，175名专家中以外科医生为主。

　　深圳一年里，申请进行劳动能力鉴定的宗数在2500宗左右，即将实施的《鉴定办法》向劳动者倾斜，有望成为其护身甲。市社保局劳动能力鉴定办公室主任孙煌辉告诉记者，《鉴定办法》服务于工伤保险、养老保险等法规以及相关的配套大法（如劳动合同法等）。职工寻求相关的工伤补偿，劳动能力鉴定是重要的依据。

　　鉴定地点在特区内外设３个点，采用叫号制。劳动能力鉴定安排时间：深圳市人民医院（每周六）、宝安区人民医院（每周二）、龙岗区人民医院（周四）。

解读《深圳市职工劳动能力鉴定办法》

　　《鉴定办法》中鉴定类型增加了６种。除了国家《工伤保险条例》规定的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定外，新增的鉴定类型包括：（１）因病致残或非因工致残的伤残鉴定；（２）旧伤复发确认；（３）工伤、因病致残或非因工致残医疗终结日期的确认；（４）工伤医疗终结日期的确认；（５）停工留薪期的确认；（６）工伤职工安装、维修或更换康复器具的确认。

　　以停工留薪期确认为例，如果职工的治疗期跨越了合同期，有了停工留薪期的确认，老板就不能随便解雇受伤或患病职工。

　　根据该《鉴定办法》，伤者（或患者）、用工单位以及伤者（或患者）的近亲属都可以提出鉴定申请。鉴定结果最终要送达利益双方（申请人和被申请人，即劳动者和用工单位），在结果送达方面，市财政将支出几十万元进行免费邮寄送达。

　　如果用人单位、被鉴定人及其近亲属对首次鉴定结论不服，可在收到结论的15日内向深圳市劳动能力鉴定委员会申请复审鉴定；对复审鉴定结论不服的，可以在收到该结论的15日内向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。