“到2008年底，我市国企将基本解决‘同工不同酬’问题。考虑到企业具体情况不同，将限令企业在过渡期内限期解决，市属国企最迟将在2009年底以前彻底消除‘同工不同酬’现象。”昨天，市国资委副主任高雷在参加“民心桥”节目时，给出了这一时间表。
昨天，高雷围绕“国企深化劳动人事分配制度改革，切实转换经营机制”问题进行了交流和探讨。市属国企三项制度改革涉及到10万名员工的权益，因而受到了广泛的关注。高雷介绍，三项制度改革从2005年开始试点，经过两年的推行，已经取得了阶段性成果。参与改革的员工从最早有些顾虑到完全接受，从被动参加到主动参与，员工权益得到了保障，实现了由“企业人”到“社会人”的根本改变，对员工、企业和国家都有好处。首先是规范了企业与员工的劳动关系，打开了员工能进能出的通道。其次，转变了企业与员工的思想观念，增强了员工市场竞争的意识；精简了企业富余人员，优化了企业内部组织架构。同时，实现了中层管理竞聘上岗的目标，规范了企业薪酬管理，明确了薪酬分配制度改革的市场化方向，融洽了企业、经营者和员工之间的关系，促进了企业内部和谐。
据了解，2008年将在2007年建立中层管理人员竞聘上岗的用人机制和员工能进能出的市场化配置机制的基础上，全面完成薪酬分配制度改革，真正建立起以市场化为导向的薪酬分配体系。要求企业参照同行业、同区域劳动力市场价格水平，制定员工岗位薪酬标准，建立以“以岗定薪、岗变薪变”为核心的企业薪酬管理制度，真正做到员工薪酬水平与市场全面接轨。
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（责任编辑：城市网）