再过10天，《劳动合同法》就要实施，针对眼下我省一些企业“突击解雇员工”、“让员工工龄归零”等现象，商报请专家为您分析点评。
热点一：企业单方切断工龄无效
案例：12月14日，新郑一家大型企业要求几百名工龄在10年以上的合同工重签“劳务合同”，将职工工龄全部“归零”，部分职工由于拒绝签字被辞退。
点评：根据劳动合同法，“主动辞职”不改变“劳动关系连续”，企业单方让员工工龄“归零”无效。用人单位要想切断员工工龄的连续性，必须是员工离职，包括办理工作交接、停止发放工资和社保、办理失业手续、转移个人档案等。
只要员工继续在本单位上班，劳动关系就是连续的，企业采用职工“主动辞职”、“自愿协议”等方式改变劳动合同性质，但改变不了“劳动关系连续”的事实。员工工龄依然可以累计计算。
热点二：一年内不签合同视为“终身制”
案例：25岁的小吕在航海路一家广告公司工作，公司始终没和他签订劳动合同，他问过几次，得到的回答是“公司员工都不签合同”。
点评：赵明说，12月1日后，若用人单位在用工一年内都未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订下“终身”，即用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。若单位拒签合同，劳动部门将按每人500元的标准处罚企业。
但需要说明的是， “无固定期限合同”并不意味着终身雇用制，更不是“铁饭碗”，员工患病、非因工受伤、确属不能胜任工作或者企业破产倒闭等，劳动合同也可以解除。
热点三：企业私定“秘薪制”不合法
案例：干汽车维修工的马师傅一个月能拿1500元钱。可每个月的工资、福利分别是多少？这些他都不太清楚。而同样干维修活的几个同事，工资待遇都不一样。“为啥干一样的活，拿的钱却不一样？”马师傅问。
点评：明年1月1日开始，薪酬标准员工将有“发言权”，企业必须向员工明确工资制度，不能再随意私自制定员工劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制度。职工在同一单位同岗位、同工种，付出同等劳动、取得同等业绩情况应按“同工同酬”标准。
热点四：单位解除劳动合同掏两倍赔偿金
案例：在一家医药公司上班的张先生，今年3月份不慎被汽车撞倒造成腿骨骨折，当张先生在家休息半年后，单位以不能胜任工作为由，将张先生辞退，工资只补发到3月中旬。
“辞退我有没有经济补偿？”“补偿标准又是多少？”张先生很是不解。
点评：《劳动合同法》规定，对于用人单位没及时足额支付劳动报酬的，员工可单方解除合同，并且用人单位还要按照员工在本企业的工作年限支付经济补偿金，未满一年的需支付一个月的工资作为补偿金。
员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月均工资的3倍的，经济补偿金标准按当地月均工资3倍确定，年限最高不超过12年。用人单位违反规定解除劳动合同或者终止劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
提醒
发生劳资纠纷这么办
劳动者认为用人单位违法解除或终止劳动合同的，可要求劳动行政部门依法处理，也可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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（责任编辑：城市网）