2008年是《劳动合同法》实施第一年，深圳市劳动保障局2月3日表示，将推出八大措施贯彻实施《劳动合同法》，力争今年各类企业劳动合同签订率提高到95%以上。
措施一：全面完成劳动合同制度三年行动计划
2008年是深圳实施劳动合同制度三年行动计划的第三年，劳动保障部门要以实施《劳动合同法》为契机，稳步推进，全面实行劳动合同制度，各类企业劳动合同签订率提高到95%以上。
措施二：深入开展建筑业、住宿和餐饮业签约行动
根据劳动保障部的统一部署，深圳将以劳务工为重点，开展调查摸底，制定建筑行业劳动合同参考文本，为企业提供专项指导，督促企业签订劳动合同，消除不签劳动合同的死角和薄弱点。
措施三：大力推行劳动合同签收公示制度
根据省劳动保障厅下发的《关于印发广东省劳动合同签收公示暂行办法的通知》，深圳市劳动保障局将下发了工作意见，大力推行劳动合同签收公示制度，带动企业认真签订劳动合同，督促指导企业通过单位内部信息网络、电视、厂报、墙报等形式，规范企业和员工积极履行劳动合同的订立义务。
措施四：建立劳动合同书面明示化制度
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立、变更、解除、终止的管理均要采用书面形式，这是完善企业规范化管理的必要措施。深圳劳动保障局拟配合新法实施，制作格式化的合同管理文书，如职工名册，合同签收表、合同变更、合同终止和解除说明书等，登录在该局网站上，帮助企业与员工顺利实施新法。
措施五：努力提高集体合同签订率
深圳劳动保障局表示，2008年签订集体合同的企业要达到4000家；力争在已建工会的企业普遍建立集体协商制度，在未建工会的非公有制中小企业集中的区域建立区域性、行业性集体协商制度，使集体合同制度基本覆盖各类企业，集体合同履约率明显提高。
措施六：举办“《劳动合同法》与深圳”论坛
由深圳市劳动保障局牵头，深圳市总工会、市企业家协会配合共同举办这一论坛。邀请学者、法律工作者、企业家、劳动部门、工会工作人员，以构建和谐劳动关系长效机制为主线，从不同的视角探讨新法实施后深圳的积极应对及所采取的对策。
措施七：积极推行工资集体协商
把推行工资集体协商制度作为明年集体协商集体合同工作重点之一，加强宣传和指导，开展集体协商指导员培训，选择一些规模大的非公有制企业进行试点，完善工资集体协商制度和操作方法，同时探讨研究企业工资增长机制方式，选择3至5家开展工资增长机制的试点工作，逐步建立企业工资分配的共决机制。
措施八：跟踪研究新法实施后的新情况新问题
一是加强研究新法实施中的热点问题。密切跟踪新法实施中的社会动态，研究新情况、新问题，如运输行业挂靠行为的用工关系、证券行业的客户经理、事业单位的兼职教师的用工关系确认等问题，提出有预见性、系统性的具体措施。二是开展工时制度的实施现状、存在问题调研，分析研究，提出适应市场经济发展的，具有针对性、可行性的对策与建议。三是开展《劳动合同法》实施情况调研。新法实施后，将对企业的管理观念、管理重心、管理方式产生深刻和重大影响。劳动保障部门拟于今年5月开展《劳动合同法》实施情况调研，全面掌握深圳市用人单位的劳动用工和劳动合同履行情况的调研，重点研究热点与突出问题，建立与《劳动合同法》相衔接的劳动关系协调工作的长效机制。
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（责任编辑：城市网）