自1月中旬深圳一位网友在网上发贴，称其朋友公司的老板今年给每位员工发了一箱馒头作为年终奖，老板的寓意是“蒸蒸日上”，却让员工哭笑不得！此帖一出，一片哗然，众网友纷纷跟帖讨论，并迅速掀起了对职场年终奖的热议。

　　且不论这个新闻的真实性究竟有多大，而由此引发的对年终奖的讨论却实实在在地一浪高过一浪。而今年互联网流行一种特殊的“晒太阳”的方式，即把以前认为是私密性的工资、奖金、股票、基金等等，公开在互联网上，供大家参考和借鉴。现在临近年根儿，大家又开始爆晒年终奖了！根据地域、行业的不同，公司待遇、职位的不同，通过网友晒出来的年终奖少则几百，多则几十万，不一而足。一项调查显示，70％的人会因为年终奖的问题而影响过年的心情，进而影响到明年工作的信心和热情；而年底“红包”的厚度，直接影响到员工们幸福感的强度。可见，看似小小的年终奖，却被赋予了更深层次的涵义。

　　年终奖发还是不发，这是一个问题。虽然我国的相关法律没有硬性规定企业必须要发，但我们的传统文化里有太多的情感因素。员工辛苦工作一年，到了年底自然而然地希望额外得到一些奖励；老板也不是不明白这个道理，一定的物质奖励可以有效激励员工在下一年的工作热情和干劲。当然，大前提一定是在公司赢利的基础上。

　　年终奖发多少合适，这也是一个问题。但这个看似简单的问题却让许多老板头疼不已，尤其是有了在网上晒东西和看人晒东西的习惯后。职场博客大赛主办方之一上海招聘网专家Pansy认为，既然决定发年终奖就要遵循公平客观的原则，让每一位员工领到的年终奖能客观的反映出这个员工的业绩，而不是企业发了年终奖后却只听到牢骚和不满。

　　Pansy说，企业应该有一套完善的薪酬体系和奖励制度，且必须和员工进行事前约定。在这个基础上，年终考核的时候，严格按照约定进行考评，老板自然不会为了年终奖的分配左右为难，而员工亦不会再有怨言，皆大欢喜！